Aile tabipleri ve Aile Sıhhati Merkezi (ASM) çalışanlarına, yönetmelik değişikliğiyle taban ek ödeme ve teşvik ödemesinden yararlanabilme imkanı getirildi.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yürürlüğe giren “Aile Hekimliği Kontrat ve Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” Resmi Gazete’de yayımlandı.
Buna göre, aile doktorlarına halk sıhhatinin geliştirilmesine takviyeleri, halkın birinci basamak sıhhat kuruluşlarına erişimlerini kolaylaştırmaları ve nizamlı hizmet sunumuna katkıları nispetinde ödüllendirilmeleri ve motivasyonlarının sürdürülmesi emeliyle dayanak ödemesi yapılacak.
Ödeme, yönetmeliğin ekinde yer alan ihtar puanı cetveline istinaden, rastgele bir ihtar puan almamış kontratlı aile tabiplerine tavan fiyatın yüzde 42’si oranında olacak. Lakin bu ödeme, 1-10 ortası ihtar puanı alanlara 1 ay, 11-20 ortası ihtar puanı alanlara 2 ay, 21 ve üzeri ihtar puanı alanlara ise 3 ay müddet ile yapılmayacak.
Teşvik ödemeleri
Aile hekimliği ünitesince yapılan günlük muayene sayısının 41-50 içinde olması halinde tavan fiyatın yüzde 10’u, 51-60 içinde olması halinde tavan fiyatın yüzde 21’i, 61-75 içinde olması halinde tavan fiyatın yüzde 31’i, 76 ve üzeri olması halinde tavan fiyatın yüzde 42’si oranında teşvik ödemesi de verilecek.
Aile hekimliği ünitesinin günlük muayene sayısı, aile tabibinin yaptığı aylık toplam muayene sayısının aile doktorunun ilgili aydaki fiilen nazaranv yaptığı gün sayısına bölünmesiyle bulunacak.
Geçici aile doktoruna ödenecek maaş, sabit ve taban ödemenin dahil olduğu toplam brüt meblağ, süreksiz aile tabibinin çalıştığı aile hekimliği ünitesinde kontratlı olarak hizmet sunması halinde hesaplanacak olan kontrata temel brüt fiyattan çok olmayacak.
Aile sıhhati çalışanlarına teşvik ödemesi
Yönetmelikte yapılan değişiklikle aile sıhhati çalışanlarına da halk sıhhatinin geliştirilmesine dayanakları, halkın birinci basamak sıhhat kuruluşlarına erişimlerini kolaylaştırmaları ve tertipli hizmet sunumuna katkıları nispetinde ödüllendirilmeleri ve motivasyonlarının sürdürülmesi emeliyle dayanak ödemesinde bulunulacak.
Bu kapsamda yönetmelikteki ihtar puanı cetveline istinaden, rastgele bir ihtar puan almamış aile sıhhati çalışanlarına tavan fiyatın yüzde 3’ü oranında ödeme yapılacak. Lakin 1-10 ortası ihtar puanı alanlara 1 ay, 11-20 ortası ihtar puanı alanlara 2 ay, 21 ve üzeri ihtar puanı alanlara ise 3 ay mühletle bu ödeme gerçekleştirilmeyecek.
Aile hekimliği ünitesince yapılan günlük muayene sayısının 40-60 içinde olması halinde tavan fiyatın yüzde 1,5’i, 61 ve üzeri içinde olması halinde tavan fiyatın yüzde 3’ü oranında teşvik ödemesi verilecek. Aile hekimliği ünitesinin günlük muayene sayısı, aile doktorunun yaptığı aylık toplam muayene sayısının, aile tabibinin ilgili aydaki filen bakılırsav yaptığı gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak.
Geçici aile sıhhati çalışanına ödenecek toplam brüt meblağ (maaş, sabit ve taban ödeme) süreksiz aile sıhhati çalışanının, çalıştığı aile hekimliği ünitesinde kontratlı olarak hizmet sunması halinde hesaplanacak kontrata temel brüt fiyattan çok olmayacak.
Yönetmelik, 1 Eylül 2022 tarihinde yürürlüğe girecek.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yürürlüğe giren “Aile Hekimliği Kontrat ve Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” Resmi Gazete’de yayımlandı.
Buna göre, aile doktorlarına halk sıhhatinin geliştirilmesine takviyeleri, halkın birinci basamak sıhhat kuruluşlarına erişimlerini kolaylaştırmaları ve nizamlı hizmet sunumuna katkıları nispetinde ödüllendirilmeleri ve motivasyonlarının sürdürülmesi emeliyle dayanak ödemesi yapılacak.
Ödeme, yönetmeliğin ekinde yer alan ihtar puanı cetveline istinaden, rastgele bir ihtar puan almamış kontratlı aile tabiplerine tavan fiyatın yüzde 42’si oranında olacak. Lakin bu ödeme, 1-10 ortası ihtar puanı alanlara 1 ay, 11-20 ortası ihtar puanı alanlara 2 ay, 21 ve üzeri ihtar puanı alanlara ise 3 ay müddet ile yapılmayacak.
Teşvik ödemeleri
Aile hekimliği ünitesince yapılan günlük muayene sayısının 41-50 içinde olması halinde tavan fiyatın yüzde 10’u, 51-60 içinde olması halinde tavan fiyatın yüzde 21’i, 61-75 içinde olması halinde tavan fiyatın yüzde 31’i, 76 ve üzeri olması halinde tavan fiyatın yüzde 42’si oranında teşvik ödemesi de verilecek.
Aile hekimliği ünitesinin günlük muayene sayısı, aile tabibinin yaptığı aylık toplam muayene sayısının aile doktorunun ilgili aydaki fiilen nazaranv yaptığı gün sayısına bölünmesiyle bulunacak.
Geçici aile doktoruna ödenecek maaş, sabit ve taban ödemenin dahil olduğu toplam brüt meblağ, süreksiz aile tabibinin çalıştığı aile hekimliği ünitesinde kontratlı olarak hizmet sunması halinde hesaplanacak olan kontrata temel brüt fiyattan çok olmayacak.
Aile sıhhati çalışanlarına teşvik ödemesi
Yönetmelikte yapılan değişiklikle aile sıhhati çalışanlarına da halk sıhhatinin geliştirilmesine dayanakları, halkın birinci basamak sıhhat kuruluşlarına erişimlerini kolaylaştırmaları ve tertipli hizmet sunumuna katkıları nispetinde ödüllendirilmeleri ve motivasyonlarının sürdürülmesi emeliyle dayanak ödemesinde bulunulacak.
Bu kapsamda yönetmelikteki ihtar puanı cetveline istinaden, rastgele bir ihtar puan almamış aile sıhhati çalışanlarına tavan fiyatın yüzde 3’ü oranında ödeme yapılacak. Lakin 1-10 ortası ihtar puanı alanlara 1 ay, 11-20 ortası ihtar puanı alanlara 2 ay, 21 ve üzeri ihtar puanı alanlara ise 3 ay mühletle bu ödeme gerçekleştirilmeyecek.
Aile hekimliği ünitesince yapılan günlük muayene sayısının 40-60 içinde olması halinde tavan fiyatın yüzde 1,5’i, 61 ve üzeri içinde olması halinde tavan fiyatın yüzde 3’ü oranında teşvik ödemesi verilecek. Aile hekimliği ünitesinin günlük muayene sayısı, aile doktorunun yaptığı aylık toplam muayene sayısının, aile tabibinin ilgili aydaki filen bakılırsav yaptığı gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak.
Geçici aile sıhhati çalışanına ödenecek toplam brüt meblağ (maaş, sabit ve taban ödeme) süreksiz aile sıhhati çalışanının, çalıştığı aile hekimliği ünitesinde kontratlı olarak hizmet sunması halinde hesaplanacak kontrata temel brüt fiyattan çok olmayacak.
Yönetmelik, 1 Eylül 2022 tarihinde yürürlüğe girecek.