Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmeliğe ait toplumsal medya hesabından açıklama yaptı.
Paylaşımında, “bir müddetdir bitkisel hayatta olan performans sisteminin fişi çekildi.” değerlendirmesinde bulunan Koca, şunları kaydetti:
“Resmi Gazete’de yayımlanan Ek Ödeme Yönetmeliği ile sıhhat çalışanları için bir ıslahat gerçekleştirildi. Biz buna ‘beyaz reform’ diyoruz. Yönetmeliğin teknik anlatımı sebebiyle anlaşılmayan noktalar var. Sırasıyla anlatacağız. Kimi hususları 15 Ağustos’a bırakıyoruz.”
Koca, “Performansa göre Ek Ödeme Yönetmeliği”nin yürürlükten kaldırıldığını belirterek ödül ve teşvik asıllı yeni bir modele geçildiğini vurguladı.
Yönetmeliğin içeriğine ait ise Koca, “Mahsuplaşma uygulamada büsbütün kaldırılmıştır. Ne sabit ödemede ne de taban ödemede mahsuplaşma olmayacak. Hastanelerde ferdi iş yüküne bağlı teşvik ödemesi yapılacak. Sunulan en küçük hizmetin karşılığı olacak. Bir tek teşebbüs bile, sıhhat çalışanının teşvik ödemesine yansıyacak.” tabirlerini kullandı.
Koca, döner sermayede taban ödemesi ile yeni bir sabit ek ödeme oluşturulduğunu ve 15 Ağustos’tan itibaren ödenecek olan taban ödemesinin, eylül ayı prestijiyle maaşla bir arada bordroda yer alacağını belirterek “Taban ek ödemesi, yıllık izinde 12 gün için ve hastalık sebebiyle raporlu olma durumunda da geçerli olacak, kesilmeyecek.” tabirlerine yer verdi.
Taban ödemesinin memur maaşına göre sistemli olarak artacağını ve mahsup edilmeyeceğini kaydeden Koca, şu ayrıntıları paylaştı:
“bu biçimdece sıhhat çalışanlarının aylığı, memur maaşı, sabit ödeme ve taban ödemesinden oluşacak. Eğitim kliniği başarısına bakılırsa asistanlara olumlu ayrımcılık yapılacak. Mesai daha sonrası vazife yapan asistan tabipler ve tabip dışı işçi ek ödemeden yararlanacak. Poliklinik hizmetlerinin teşvikte tartısı artırılacak. Çalışanların ferdî ve klinik iş yükleri, bakılırsav tarifleri ve bakılırsav yaptıkları ünite ile hizmetin elde edilme maliyeti dikkate alınacak. Döner sermaye ek ödemelerinde ülke genelindeki dengesizlik giderilip, adil paylaşım sağlanacak. Hastanelerin teşvik ödemesinde tahakkuk, kaynak kullanım verimliliği, finansal sürdürülebilirlik ile kurum gayelerine ulaşma üzere konular tesirli olacak. Olağan doğumu teşvik hedefiyle bayan hastalıkları ve doğum kliniklerinde ek bir teşvik uygulanacak. Özellikli hizmetler teşvik edilmeye devam edilecek. Mesai daha sonrası çalışma, günlük iş yükü dikkate alınmak kaydıyla teşvik edilecek. Üniversitelerde olanlar dahil bütün sıhhat çalışanlarının sabit ek ödemeleri merkezli idare bütçesine aktarılarak maaşa eklendi.”
Paylaşımında, “bir müddetdir bitkisel hayatta olan performans sisteminin fişi çekildi.” değerlendirmesinde bulunan Koca, şunları kaydetti:
“Resmi Gazete’de yayımlanan Ek Ödeme Yönetmeliği ile sıhhat çalışanları için bir ıslahat gerçekleştirildi. Biz buna ‘beyaz reform’ diyoruz. Yönetmeliğin teknik anlatımı sebebiyle anlaşılmayan noktalar var. Sırasıyla anlatacağız. Kimi hususları 15 Ağustos’a bırakıyoruz.”
Koca, “Performansa göre Ek Ödeme Yönetmeliği”nin yürürlükten kaldırıldığını belirterek ödül ve teşvik asıllı yeni bir modele geçildiğini vurguladı.
Yönetmeliğin içeriğine ait ise Koca, “Mahsuplaşma uygulamada büsbütün kaldırılmıştır. Ne sabit ödemede ne de taban ödemede mahsuplaşma olmayacak. Hastanelerde ferdi iş yüküne bağlı teşvik ödemesi yapılacak. Sunulan en küçük hizmetin karşılığı olacak. Bir tek teşebbüs bile, sıhhat çalışanının teşvik ödemesine yansıyacak.” tabirlerini kullandı.
Koca, döner sermayede taban ödemesi ile yeni bir sabit ek ödeme oluşturulduğunu ve 15 Ağustos’tan itibaren ödenecek olan taban ödemesinin, eylül ayı prestijiyle maaşla bir arada bordroda yer alacağını belirterek “Taban ek ödemesi, yıllık izinde 12 gün için ve hastalık sebebiyle raporlu olma durumunda da geçerli olacak, kesilmeyecek.” tabirlerine yer verdi.
Taban ödemesinin memur maaşına göre sistemli olarak artacağını ve mahsup edilmeyeceğini kaydeden Koca, şu ayrıntıları paylaştı:
“bu biçimdece sıhhat çalışanlarının aylığı, memur maaşı, sabit ödeme ve taban ödemesinden oluşacak. Eğitim kliniği başarısına bakılırsa asistanlara olumlu ayrımcılık yapılacak. Mesai daha sonrası vazife yapan asistan tabipler ve tabip dışı işçi ek ödemeden yararlanacak. Poliklinik hizmetlerinin teşvikte tartısı artırılacak. Çalışanların ferdî ve klinik iş yükleri, bakılırsav tarifleri ve bakılırsav yaptıkları ünite ile hizmetin elde edilme maliyeti dikkate alınacak. Döner sermaye ek ödemelerinde ülke genelindeki dengesizlik giderilip, adil paylaşım sağlanacak. Hastanelerin teşvik ödemesinde tahakkuk, kaynak kullanım verimliliği, finansal sürdürülebilirlik ile kurum gayelerine ulaşma üzere konular tesirli olacak. Olağan doğumu teşvik hedefiyle bayan hastalıkları ve doğum kliniklerinde ek bir teşvik uygulanacak. Özellikli hizmetler teşvik edilmeye devam edilecek. Mesai daha sonrası çalışma, günlük iş yükü dikkate alınmak kaydıyla teşvik edilecek. Üniversitelerde olanlar dahil bütün sıhhat çalışanlarının sabit ek ödemeleri merkezli idare bütçesine aktarılarak maaşa eklendi.”