Ulusal Futbol Ligi takım sahipleri, Siyah adayları baş antrenörlük işlerinden sistematik olarak dışlıyor mu? Eski bir Miami Dolphins baş antrenörü evet diyor.
Brian Flores, bu ay federal mahkemede açılan bir davada NFL’yi, ligin ekiplerin koçluk veya cephe için en az bir Siyah adayla görüşmesini gerektiren “Rooney Kuralı”na rağmen Siyah adayları eşit fırsattan yoksun bırakan ayrımcı işe alma ve elde tutma uygulamalarıyla suçluyor. – ofis boşlukları. (Gelecek sezon, ligin 32 takımından sadece üçünde Siyahi bir baş antrenör bulunacak.)
Flores ayrıca, iş performansları daha iyi olsa bile, Siyah koçlara beyaz koçlardan daha az ödeme yapıldığını ve daha hızlı kovulduğunu söylüyor. Flores, arka arkaya galibiyet sezonları geçirmesine rağmen Ocak ayında serbest bırakıldı ve diğer takımlardaki işleri reddedildi. Siyah koçlar uzun süredir sırf kurallara uymak için görüşmeye çağrıldıklarından ama işe alınmadıklarından şikayet ettiler.
NFL yaptığı açıklamada, davanın “haksız” olduğunu söyledi.
The Gazette, Ekonomi Kennedy School’da Ford Vakfı Tarih, Irk ve Kamu Politikası Profesörü ve işyerlerini daha çeşitli, eşitlikçi ve adil kılmak için politikaların etkinliğini inceleyen bir araştırma girişimi olan Kurumsal Irkçılık Karşıtı ve Hesap Verebilirlik Projesi’nin direktörü Khalil Cibran Muhammad ile konuştu. kapsayıcı, dava ve neden bu kadar çok şirketin çeşitlilik konusunda daha büyük adımlar atmadığı hakkında. Röportaj netlik ve uzunluk için düzenlendi.
GAZETE: Bu davanın potansiyel önemi nedir?
Muhammed: Hem suçlamaların özü açısından hem de kamuya açıklanması açısından önemli olduğunu düşünüyorum. Bazen insanlar, en başta bir davanın meydana geldiğini bilmek için mahkeme işlemlerini ve mahkeme kayıtlarını araştırmak zorunda kalırlar. Bu örnekte, Flores ve hukuk ekibinin bunu NFL’nin çalışma şeklini yapısal olarak değiştirmek için bir fırsat olarak gördüğü açıktır.
Diğer iddialardan bazıları oyun sabitlemeyle ilgili – bazı araştırmacıların “cam uçurumlar” dediği, Siyahların ve/veya kadınların veya diğer azınlıkların işler iyi olmadığında şirketlere getirildiği şey arasındaki çizgiyi görmenin bir yolu var. başarısız olacak şekilde yeniden ayarlandı. Bu bir tür “çeşitlilik anı” ve sonra devam ediyorsunuz – bu, her türlü nedenden dolayı bazı yönlerden daha da rahatsız edici. Ama özellikle çeşitlilik konusunda, çünkü bu sorunun ne kadar derin ve ne kadar uzun olduğu hakkında hiçbir fikrimiz olmadığını gösteriyor. Çok fazla Siyah futbol koçu olmadı, ancak bu tür zorluklarla ne ölçüde karşılaştıkları önemli.
GAZETE: Flores, sistemik değişiklikler aradığını söyledi. Sonunda ligle anlaşmaya varırsa, bu onun bir değişim aracı olarak değerini baltalar mı?
Muhammed: Evet, ancak uzlaşmalar genellikle kendi başlarına değişime yol açar çünkü bu tür yerleşim emsalleriyle birlikte gelen yasal sorumluluk, çoğu zaman davranışı da değiştirebilir. Lig içinde onu oynamasını engellemek için gizli anlaşmalar yaptığını iddia eden Colin Kaepernick gibi değil. Bu çözülecek bir şey değil. Ancak Brian Flores söz konusu olduğunda, anlaşırlarsa, insanlar NFL’nin suçu kabul ettiği sonucuna varacak ve öyle olmadığı halde bir emsal oluşturacak ve takımların sahip olduğu basit ilk bakışta kanıtlara dayanarak gelecekteki davalarla karşı karşıya kalabilmesi için bir emsal teşkil edecek. Rooney Kuralı’na gerekli özen gösterilmemiştir.
GAZETE: Bazı yönlerden, iddia edilen davranışın kamusal doğası ve NFL’nin ırkla ilgili geçmişi, Flores’in iddia ettiği gibi sistemik ırkçılığın ne olduğunu ve bunu deneyimlememiş veya gerçekten var olup olmadığından şüphe edenler için nasıl çalıştığını göstermeye yardımcı oluyor mu?
Muhammed: Bu gerçekten iyi bir soru. İki şey düşünüyorum: Birincisi, NFL, şirket olarak haklarına giren belirli kurallar koymayı esasen kabul edebilen sahiplerin küçük bir tekeli olarak benzersiz bir aktördür. Ve böylece, bir dereceye kadar, bağımsız firmalar olarak rekabetçi firmalarda doğru olmayan şekillerde kendilerini nasıl yönetecekleri konusunda tekel gücüne sahipler. Bu anlamda, bu davanın ağırlığı, ima yoluyla kötü niyetli hareket eden 32 firmanız olduğu anlamına gelir. Kanıt yoluyla değil, ima yoluyla. İkincisi, yüzde 70 Siyah oyuncuların olduğu bir sektörde Siyah liderliğin, yönetici liderliğin ve koçluk liderliğinin yokluğunun ne kadar kapsamlı bir şekilde belgelendiğidir. Yani evet, rakamlar kendi adına konuşuyor ve ligin tarihi de kendi adına konuşuyor.
Olay şu: Bu tarihe, bu rakamlara rağmen, hala tüm kanıtları sıralayabileceğiniz bir toplumda yaşıyoruz ve hala insanlar çekip gidiyor ve “Bu bir meritokrasi. Brian Dabell [who was recently hired by the New York Giants over Flores] daha iyi teknik direktördür. İstediklerini seçme hakları vardı. Burası özgür bir ülke. Onlar özel işverenler.” Ve devam ediyoruz. Yapısal ırkçılığın tarihini öğreten biri olarak, kanıtların davranışı değiştirmek için genellikle yeterli olmadığının çok iyi farkındayım. Bu, organizasyonlar üzerine yapılan birçok çeşitlilik araştırmasında doğrudur.
Brian Flores, bu ay federal mahkemede açılan bir davada NFL’yi, ligin ekiplerin koçluk veya cephe için en az bir Siyah adayla görüşmesini gerektiren “Rooney Kuralı”na rağmen Siyah adayları eşit fırsattan yoksun bırakan ayrımcı işe alma ve elde tutma uygulamalarıyla suçluyor. – ofis boşlukları. (Gelecek sezon, ligin 32 takımından sadece üçünde Siyahi bir baş antrenör bulunacak.)
Flores ayrıca, iş performansları daha iyi olsa bile, Siyah koçlara beyaz koçlardan daha az ödeme yapıldığını ve daha hızlı kovulduğunu söylüyor. Flores, arka arkaya galibiyet sezonları geçirmesine rağmen Ocak ayında serbest bırakıldı ve diğer takımlardaki işleri reddedildi. Siyah koçlar uzun süredir sırf kurallara uymak için görüşmeye çağrıldıklarından ama işe alınmadıklarından şikayet ettiler.
NFL yaptığı açıklamada, davanın “haksız” olduğunu söyledi.
The Gazette, Ekonomi Kennedy School’da Ford Vakfı Tarih, Irk ve Kamu Politikası Profesörü ve işyerlerini daha çeşitli, eşitlikçi ve adil kılmak için politikaların etkinliğini inceleyen bir araştırma girişimi olan Kurumsal Irkçılık Karşıtı ve Hesap Verebilirlik Projesi’nin direktörü Khalil Cibran Muhammad ile konuştu. kapsayıcı, dava ve neden bu kadar çok şirketin çeşitlilik konusunda daha büyük adımlar atmadığı hakkında. Röportaj netlik ve uzunluk için düzenlendi.
GAZETE: Bu davanın potansiyel önemi nedir?
Muhammed: Hem suçlamaların özü açısından hem de kamuya açıklanması açısından önemli olduğunu düşünüyorum. Bazen insanlar, en başta bir davanın meydana geldiğini bilmek için mahkeme işlemlerini ve mahkeme kayıtlarını araştırmak zorunda kalırlar. Bu örnekte, Flores ve hukuk ekibinin bunu NFL’nin çalışma şeklini yapısal olarak değiştirmek için bir fırsat olarak gördüğü açıktır.
Diğer iddialardan bazıları oyun sabitlemeyle ilgili – bazı araştırmacıların “cam uçurumlar” dediği, Siyahların ve/veya kadınların veya diğer azınlıkların işler iyi olmadığında şirketlere getirildiği şey arasındaki çizgiyi görmenin bir yolu var. başarısız olacak şekilde yeniden ayarlandı. Bu bir tür “çeşitlilik anı” ve sonra devam ediyorsunuz – bu, her türlü nedenden dolayı bazı yönlerden daha da rahatsız edici. Ama özellikle çeşitlilik konusunda, çünkü bu sorunun ne kadar derin ve ne kadar uzun olduğu hakkında hiçbir fikrimiz olmadığını gösteriyor. Çok fazla Siyah futbol koçu olmadı, ancak bu tür zorluklarla ne ölçüde karşılaştıkları önemli.
GAZETE: Flores, sistemik değişiklikler aradığını söyledi. Sonunda ligle anlaşmaya varırsa, bu onun bir değişim aracı olarak değerini baltalar mı?
Muhammed: Evet, ancak uzlaşmalar genellikle kendi başlarına değişime yol açar çünkü bu tür yerleşim emsalleriyle birlikte gelen yasal sorumluluk, çoğu zaman davranışı da değiştirebilir. Lig içinde onu oynamasını engellemek için gizli anlaşmalar yaptığını iddia eden Colin Kaepernick gibi değil. Bu çözülecek bir şey değil. Ancak Brian Flores söz konusu olduğunda, anlaşırlarsa, insanlar NFL’nin suçu kabul ettiği sonucuna varacak ve öyle olmadığı halde bir emsal oluşturacak ve takımların sahip olduğu basit ilk bakışta kanıtlara dayanarak gelecekteki davalarla karşı karşıya kalabilmesi için bir emsal teşkil edecek. Rooney Kuralı’na gerekli özen gösterilmemiştir.
GAZETE: Bazı yönlerden, iddia edilen davranışın kamusal doğası ve NFL’nin ırkla ilgili geçmişi, Flores’in iddia ettiği gibi sistemik ırkçılığın ne olduğunu ve bunu deneyimlememiş veya gerçekten var olup olmadığından şüphe edenler için nasıl çalıştığını göstermeye yardımcı oluyor mu?
Muhammed: Bu gerçekten iyi bir soru. İki şey düşünüyorum: Birincisi, NFL, şirket olarak haklarına giren belirli kurallar koymayı esasen kabul edebilen sahiplerin küçük bir tekeli olarak benzersiz bir aktördür. Ve böylece, bir dereceye kadar, bağımsız firmalar olarak rekabetçi firmalarda doğru olmayan şekillerde kendilerini nasıl yönetecekleri konusunda tekel gücüne sahipler. Bu anlamda, bu davanın ağırlığı, ima yoluyla kötü niyetli hareket eden 32 firmanız olduğu anlamına gelir. Kanıt yoluyla değil, ima yoluyla. İkincisi, yüzde 70 Siyah oyuncuların olduğu bir sektörde Siyah liderliğin, yönetici liderliğin ve koçluk liderliğinin yokluğunun ne kadar kapsamlı bir şekilde belgelendiğidir. Yani evet, rakamlar kendi adına konuşuyor ve ligin tarihi de kendi adına konuşuyor.
Olay şu: Bu tarihe, bu rakamlara rağmen, hala tüm kanıtları sıralayabileceğiniz bir toplumda yaşıyoruz ve hala insanlar çekip gidiyor ve “Bu bir meritokrasi. Brian Dabell [who was recently hired by the New York Giants over Flores] daha iyi teknik direktördür. İstediklerini seçme hakları vardı. Burası özgür bir ülke. Onlar özel işverenler.” Ve devam ediyoruz. Yapısal ırkçılığın tarihini öğreten biri olarak, kanıtların davranışı değiştirmek için genellikle yeterli olmadığının çok iyi farkındayım. Bu, organizasyonlar üzerine yapılan birçok çeşitlilik araştırmasında doğrudur.