Yaklaşık 2 milyon 200 bin kişinin beklediği EYT düzenlemesi önümüzdeki günlerde Meclis’e gelecek. Emekli olduktan daha sonra birebir işyerinde çalışmayı planlayan vatandaşlar için Yargıtay epey değerli bir karara imza attı.
Bir kamu kurumunda taşeron emekçi olarak çalışan emekçi, emekli olduktan daha sonra tıpkı işyerinde çalışmaya devam etti. İstifa eden personel, tazminat almadığı sebebi öne sürülerek iş mahkemesine müracaatta bulundu. Davacı personel, kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı ile bayram ve genel tatil fiyatı alacaklarının tahsilini talep etti.
Kararda; davacının Toplumsal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı almaya başlamasına karşın asıl patrona ilişkin işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı, bu çalışmasının istifa ile sonuçlanması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamayacağı hatırlatıldı.
Kararda şu sözlere yer verildi:
“- Emeklilik tarihine kadar geçen müddet için kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı kararına varılmıştır. Mahkemece davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma müddeti istikametinden kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de, tazminata temel fiyatın belirlenmesinde kusur yapıldığı anlaşılmaktadır.
– Karara temel alınan uzman raporunda, davacının 30.06.2012 tarihli fiyatı ile o tarihteki yol yardımı toplamı dikkate alınmak suretiyle, tazminata temel fiyatın 1.193,03 TL olarak belirlendiği anlaşılmaktadır.
– Davacının emeklilik tarihinden daha sonraki çalışması istifa ile bitmiş olduğinden bu periyoda ait çalışma mühleti ile bu periyot sonundaki fiyata nazaran kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel alınması gereken (son) fiyat, davacının emeklilik tarihli fiyattır.
– Gerek fiyatın, gerekse fiyata ek edilecek yardımların nakdî pahası belirlenirken davacının emeklilik tarihi olan 25.07.2011 tarihi temel alınmalı, bu tarihteki tazminata temel fiyat ölçüsü üzerinden hesaplama yapılmalıdır.
– Kıdem tazminatına temel fiyatın belirlenmesinde yanılgı yapılarak karar kurulması bozmayı gerektirmiştir.”
Bir kamu kurumunda taşeron emekçi olarak çalışan emekçi, emekli olduktan daha sonra tıpkı işyerinde çalışmaya devam etti. İstifa eden personel, tazminat almadığı sebebi öne sürülerek iş mahkemesine müracaatta bulundu. Davacı personel, kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı ile bayram ve genel tatil fiyatı alacaklarının tahsilini talep etti.
Kararda; davacının Toplumsal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı almaya başlamasına karşın asıl patrona ilişkin işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı, bu çalışmasının istifa ile sonuçlanması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamayacağı hatırlatıldı.
Kararda şu sözlere yer verildi:
“- Emeklilik tarihine kadar geçen müddet için kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı kararına varılmıştır. Mahkemece davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma müddeti istikametinden kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de, tazminata temel fiyatın belirlenmesinde kusur yapıldığı anlaşılmaktadır.
– Karara temel alınan uzman raporunda, davacının 30.06.2012 tarihli fiyatı ile o tarihteki yol yardımı toplamı dikkate alınmak suretiyle, tazminata temel fiyatın 1.193,03 TL olarak belirlendiği anlaşılmaktadır.
– Davacının emeklilik tarihinden daha sonraki çalışması istifa ile bitmiş olduğinden bu periyoda ait çalışma mühleti ile bu periyot sonundaki fiyata nazaran kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel alınması gereken (son) fiyat, davacının emeklilik tarihli fiyattır.
– Gerek fiyatın, gerekse fiyata ek edilecek yardımların nakdî pahası belirlenirken davacının emeklilik tarihi olan 25.07.2011 tarihi temel alınmalı, bu tarihteki tazminata temel fiyat ölçüsü üzerinden hesaplama yapılmalıdır.
– Kıdem tazminatına temel fiyatın belirlenmesinde yanılgı yapılarak karar kurulması bozmayı gerektirmiştir.”