Üç yıl önce ABD kolej ve üniversitelerindeki tam zamanlı profesörlerin yüzde 53’ü beyaz erkekler ve yüzde 27’si beyaz kadınlardı. Asyalı Amerikalı/Pasifik Adalılar, işlerin yüzde 8’ini erkekler ve yüzde 3’ünü kadınlarla diğer azınlık gruplarından biraz daha iyi durumdaydı. Bu arada, Siyah ve Hispanik erkek ve kadınların her biri, ülkedeki profesörlerin yalnızca yüzde 2’sini veya daha azını oluşturuyordu.
Ekonomi’da Sosyal Bilimler Henry Ford II Profesörü ve Sosyoloji Bölümü başkanı Frank Dobbin, “Bu biraz şaşırtıcı,” dedi. “Akademik işgücü piyasasında, insanları seçerken objektif kriterlerimiz olduğunu düşünüyoruz. İnsanları sadece yayınlarına göre yargıladığımızı düşünüyoruz – kaç makaleleri var, kaç kitabı var, ne kadar iyiler.
Şimdi, yeni bir çalışmada, bir sosyoloji Ph.D. olan Dobbin ve Kwan Woo Kim. Fen Bilimleri Enstitüsü’ndeki bir aday, özellikle kriz zamanlarında akademide işe almanın o kadar kolay olmayabileceğini gösteriyor. Tel Aviv Üniversitesi’nde sosyoloji ve antropoloji profesörü olan Alexandra Kalev ve Ph.D. Sosyolojik Bilimler’de yayınlanan çalışmaya okulda sosyoloji adayı olan Dr.
Araştırmacılar, Büyük Buhran’dan bu yana ABD’nin en kötü ekonomik düşüşü olan 2007-2009 Büyük Durgunluk sırasında akademik işe alım modellerine ilişkin verileri analiz ettiler. Araştırmaya göre durgunluk, çeşitli işe alımlardaki olumlu eğilimi tersine çevirdi ve yükselen Siyahi, Hispanik ve Asyalı Amerikalı akademisyenleri orantısız bir şekilde etkiledi. Finansal belirsizlik klişeleri ve grup içi terfiyi artırabileceğinden, araştırmacılar bu eğilimin COVID-19’un ekonomik dalgalanmaları arasında tekrarlanabileceğini teorileştiriyor.
Kim, “Durgunluklar her 10 yılda bir ortaya çıktığı için, bir sonraki durgunluğun ne zaman geleceğini bilemeyiz, ancak bir sonrakinin olacağını biliyoruz” dedi. “Ve geldiğinde, bu tekrarlanırsa, ilerleme yine yavaşlayacaktır. Genel olarak akademik çeşitlilikte ilerleme göremememizin bir nedeni bu olabilir.”
Finansal belirsizlik klişeleri ve grup içi terfiyi artırabileceğinden, araştırmacılar bu eğilimin COVID-19’un ekonomik dalgalanmaları arasında tekrarlanabileceğini teorileştiriyor.
İşgücü piyasaları üzerine yapılan araştırmalar, sürekli olarak, kadınların ve beyaz olmayanların işlerini kaybetme olasılıklarının daha yüksek olduğunu ve finansal krizler sırasında işe alınma olasılıklarının daha düşük olduğunu göstermiştir. Ancak özellikle akademik işe alım uygulamalarına odaklanan çalışmalar şimdiye kadar sınırlıydı. Bu çalışma, akademik Amerika’nın kurumsal Amerika’dan farklı olmayabileceğini göstermektedir.
Büyük Durgunluk, tüm kadrolu işe alımları yüzde 25 azaltırken, beyaz olmayan insanlara giden işlerin payı orantısız bir şekilde azaldı. Beyaz erkekler, krizden daha iyi bir konumda çıkan tek gruptu. Ayrıca, durgunluktan sonra diğer gruplardan daha hızlı toparlandılar ve 2009 sonrası yaratılan işlerin daha büyük bir bölümünü kazandılar. Beyaz kadınlar da iyiydi; sayıları düşmek yerine sabitlendi. Ancak Siyahlar, Hispanikler ve Asyalı Amerikalılar, durgunluk öncesi trendlerinde düşüşler gördü.
Dobbin, “Hayal kırıklığı yarattı,” dedi, “çünkü ilerleme görüyorduk. Ve sonra bu yavaşlama en azından 2009’dan 2015’e kadar sürdü.”
Hükümetler ve özel vakıflardan sağlanan fonlar gibi Büyük Durgunluk sırasında azalan desteğe dayanan kamu ve araştırma yoğun okullar, daha büyük bir belirsizlikle karşı karşıya kaldı ve daha az beyaz olmayan insanı işe aldı. Daha istikrarlı finansman kaynaklarına sahip özel ve öğretim odaklı kurumlar – örneğin bağışlar ve eğitim – daha sağlam bir zemindeydi.
Bu okullar, daha çeşitli kadrolu öğretim üyelerini işe aldı ve bu, finansal belirsizliğin yeni öğretim üyesi alımında çeşitliliğin azalmasına yol açtığının sinyalini verdi.
Çalışma, belirsizliğin, ister bilinçli ister bilinçsiz olsun, klişeleri harekete geçirebileceğini öne sürüyor. Akademide klişeler, işe alım komitelerinin beyaz olmayan insanları ve kadınları daha az üretken, yaratıcı veya titiz ve dolayısıyla daha riskli adaylar olarak görmelerine yol açabilir. Belirsizlik, aynı zamanda, beyaz ve erkek olma eğiliminde olan fakülte ağları içinde işe alma ve genellikle daha çeşitli olan marjinal bölümlerin ihmal edilmesi gibi daha muhafazakar uygulamaları da teşvik edebilir.
Dobbin, “Herkes biraz daha muhafazakar olursa,” dedi, “durgunluk döneminde çok daha az renkli insanın işe alındığı bir model elde edebilirsiniz. Ve belirsizliğin insanları muhafazakar yapma eğiliminde olduğunu bildiğimiz için, COVID krizinin yeni fakülte çeşitliliği üzerinde ciddi yansımaları olabileceğini düşünüyoruz.
Araştırmacılar, akademik işler arayan çeşitli adaylardaki azalma nedeniyle işe alım düşüşlerinin meydana gelmediğini doğruladılar. Yeni doktoraların sayımı, azınlıkların ve kadınların fakülte pozisyonları aradığını gösterdi; sadece işe alınmadılar.
Pandemi dönemi verileri hazır olduğunda ekip, en son krizimizin çeşitli fakültelerin işe alınmasını nasıl etkilediğini incelemeyi planlıyor. Bu arada Dobbin ve Kim, kolej ve üniversite işe alım komitelerinin, belirsizliğin ırksal klişeleri ve grup içi terfiyi harekete geçirebileceği fikrine dikkat etmesi gerektiğini söylüyor. Dobbin, bulguların bu komiteleri durup aday havuzlarını değerlendirmeye ve “Bekle, yapmak istediğimiz bu mu? Bunu yapmak mı istiyorduk? Yoksa dikkat etmedik mi?”
İlgili
Günlük Gazete
En son Ekonomi haberlerini almak için günlük e-postalara kaydolun.
Ekonomi’da Sosyal Bilimler Henry Ford II Profesörü ve Sosyoloji Bölümü başkanı Frank Dobbin, “Bu biraz şaşırtıcı,” dedi. “Akademik işgücü piyasasında, insanları seçerken objektif kriterlerimiz olduğunu düşünüyoruz. İnsanları sadece yayınlarına göre yargıladığımızı düşünüyoruz – kaç makaleleri var, kaç kitabı var, ne kadar iyiler.
Şimdi, yeni bir çalışmada, bir sosyoloji Ph.D. olan Dobbin ve Kwan Woo Kim. Fen Bilimleri Enstitüsü’ndeki bir aday, özellikle kriz zamanlarında akademide işe almanın o kadar kolay olmayabileceğini gösteriyor. Tel Aviv Üniversitesi’nde sosyoloji ve antropoloji profesörü olan Alexandra Kalev ve Ph.D. Sosyolojik Bilimler’de yayınlanan çalışmaya okulda sosyoloji adayı olan Dr.
Araştırmacılar, Büyük Buhran’dan bu yana ABD’nin en kötü ekonomik düşüşü olan 2007-2009 Büyük Durgunluk sırasında akademik işe alım modellerine ilişkin verileri analiz ettiler. Araştırmaya göre durgunluk, çeşitli işe alımlardaki olumlu eğilimi tersine çevirdi ve yükselen Siyahi, Hispanik ve Asyalı Amerikalı akademisyenleri orantısız bir şekilde etkiledi. Finansal belirsizlik klişeleri ve grup içi terfiyi artırabileceğinden, araştırmacılar bu eğilimin COVID-19’un ekonomik dalgalanmaları arasında tekrarlanabileceğini teorileştiriyor.
Kim, “Durgunluklar her 10 yılda bir ortaya çıktığı için, bir sonraki durgunluğun ne zaman geleceğini bilemeyiz, ancak bir sonrakinin olacağını biliyoruz” dedi. “Ve geldiğinde, bu tekrarlanırsa, ilerleme yine yavaşlayacaktır. Genel olarak akademik çeşitlilikte ilerleme göremememizin bir nedeni bu olabilir.”
Finansal belirsizlik klişeleri ve grup içi terfiyi artırabileceğinden, araştırmacılar bu eğilimin COVID-19’un ekonomik dalgalanmaları arasında tekrarlanabileceğini teorileştiriyor.
İşgücü piyasaları üzerine yapılan araştırmalar, sürekli olarak, kadınların ve beyaz olmayanların işlerini kaybetme olasılıklarının daha yüksek olduğunu ve finansal krizler sırasında işe alınma olasılıklarının daha düşük olduğunu göstermiştir. Ancak özellikle akademik işe alım uygulamalarına odaklanan çalışmalar şimdiye kadar sınırlıydı. Bu çalışma, akademik Amerika’nın kurumsal Amerika’dan farklı olmayabileceğini göstermektedir.
Büyük Durgunluk, tüm kadrolu işe alımları yüzde 25 azaltırken, beyaz olmayan insanlara giden işlerin payı orantısız bir şekilde azaldı. Beyaz erkekler, krizden daha iyi bir konumda çıkan tek gruptu. Ayrıca, durgunluktan sonra diğer gruplardan daha hızlı toparlandılar ve 2009 sonrası yaratılan işlerin daha büyük bir bölümünü kazandılar. Beyaz kadınlar da iyiydi; sayıları düşmek yerine sabitlendi. Ancak Siyahlar, Hispanikler ve Asyalı Amerikalılar, durgunluk öncesi trendlerinde düşüşler gördü.
Dobbin, “Hayal kırıklığı yarattı,” dedi, “çünkü ilerleme görüyorduk. Ve sonra bu yavaşlama en azından 2009’dan 2015’e kadar sürdü.”
Hükümetler ve özel vakıflardan sağlanan fonlar gibi Büyük Durgunluk sırasında azalan desteğe dayanan kamu ve araştırma yoğun okullar, daha büyük bir belirsizlikle karşı karşıya kaldı ve daha az beyaz olmayan insanı işe aldı. Daha istikrarlı finansman kaynaklarına sahip özel ve öğretim odaklı kurumlar – örneğin bağışlar ve eğitim – daha sağlam bir zemindeydi.
Bu okullar, daha çeşitli kadrolu öğretim üyelerini işe aldı ve bu, finansal belirsizliğin yeni öğretim üyesi alımında çeşitliliğin azalmasına yol açtığının sinyalini verdi.
Çalışma, belirsizliğin, ister bilinçli ister bilinçsiz olsun, klişeleri harekete geçirebileceğini öne sürüyor. Akademide klişeler, işe alım komitelerinin beyaz olmayan insanları ve kadınları daha az üretken, yaratıcı veya titiz ve dolayısıyla daha riskli adaylar olarak görmelerine yol açabilir. Belirsizlik, aynı zamanda, beyaz ve erkek olma eğiliminde olan fakülte ağları içinde işe alma ve genellikle daha çeşitli olan marjinal bölümlerin ihmal edilmesi gibi daha muhafazakar uygulamaları da teşvik edebilir.
Dobbin, “Herkes biraz daha muhafazakar olursa,” dedi, “durgunluk döneminde çok daha az renkli insanın işe alındığı bir model elde edebilirsiniz. Ve belirsizliğin insanları muhafazakar yapma eğiliminde olduğunu bildiğimiz için, COVID krizinin yeni fakülte çeşitliliği üzerinde ciddi yansımaları olabileceğini düşünüyoruz.
Araştırmacılar, akademik işler arayan çeşitli adaylardaki azalma nedeniyle işe alım düşüşlerinin meydana gelmediğini doğruladılar. Yeni doktoraların sayımı, azınlıkların ve kadınların fakülte pozisyonları aradığını gösterdi; sadece işe alınmadılar.
Pandemi dönemi verileri hazır olduğunda ekip, en son krizimizin çeşitli fakültelerin işe alınmasını nasıl etkilediğini incelemeyi planlıyor. Bu arada Dobbin ve Kim, kolej ve üniversite işe alım komitelerinin, belirsizliğin ırksal klişeleri ve grup içi terfiyi harekete geçirebileceği fikrine dikkat etmesi gerektiğini söylüyor. Dobbin, bulguların bu komiteleri durup aday havuzlarını değerlendirmeye ve “Bekle, yapmak istediğimiz bu mu? Bunu yapmak mı istiyorduk? Yoksa dikkat etmedik mi?”
İlgili
Günlük Gazete
En son Ekonomi haberlerini almak için günlük e-postalara kaydolun.