Ekonomi ekonomisti ‘Büyük İstifa’ya ışık tutuyor – Ekonomi Gazetesi

Seren

Global Mod
Global Mod
KATZ: Vazgeçenler gerçekten işgücünü bırakmıyor. Olan şu ki, pek çok insan pandeminin başlarında işini kaybetti ve birçoğu geri dönmedi, özellikle de önceki işlerine geri dönme fırsatı bulamadıklarında. Tarihsel verilere göre kafa karıştırıcı olan şey, bir süredir işsiz olan insanların, kaç tane açık iş olduğu göz önüne alındığında, yavaş yavaş istihdama dönüşmesidir.

Bir işten diğerine geçen insan sayısı, büyük fırsatlar göz önüne alındığında tahmin edeceğiniz rakamdır. İş değiştiren insanların, yerinde kalan insanlardan daha yüksek ücret artışı elde etme eğiliminde olduğu her zaman doğrudur, ancak şu anda alışılmadık derecede yüksek görünüyor – bir öncekine göre yaklaşık yüzde 2 puan. Dolayısıyla, iş değiştirmek için çok güçlü ekonomik teşvikler var – ilk sebep bu.

Ancak ikinci bir konu – bununla ilgili pek çok anekdot ve anket verisi görüyoruz – bence gerçekten nesilde bir kez görülen bir “bu işi al ve sür” anıyla karşılaştık.

GAZETE: Bunu sağlayan nedir?

KATZ: Bu tür faktörleri ölçmenin mükemmel bir yolu yoktur. Ancak gördüğümüz şey, pek çok insanın uzaktan çalışma hakkında soru sorduğu ve pek çok insanın düşük ücret, yüksek ciro durumları ve işverenlerin yanıt vermeye başladığı, ancak işçilerin beklentilerine göre oldukça yavaş olduğu.

Bunun birçok işçi için bir “bu işi al ve it” anı olmasının diğer bir nedeni de, sosyal güvenlik ağının genişletilmesi ve teşvik ödemeleri ile mali durumlarının Büyük Durgunluk’tan çıktığından çok daha iyi olmasıdır. pandemi döneminde.

Üst-orta sınıf ve varlıklı insanlar, borsa patlamasıyla oldukça iyi durumdalar ve çok şey biriktirdiler. Ancak gelir ve servet dağılımının en alt iki çeyreğinde yer alan insanlar bile, önceki ekonomik toparlanmalara göre çok daha iyi mali durumdalar, bu nedenle iş fırsatları göz önüne alındığında işsizlikten yavaş bir dönüş gördük. Daha güçlü bir güvenlik ağına sahip olmak ve bir miktar birikim yapmak, insanların bakım sorumluluklarına daha fazla ağırlık verebileceği veya daha iyi bir şey arayabileceği anlamına gelir. Geçmişte yapamayacakları bir eğitime veya başka bir programa yatırım yapabilirler.

Bunun geçici bir fenomen mi yoksa emek aktivizminde gerçekten de nesilde bir kez görülen bir değişiklik mi olduğu açık bir soru. Ancak gördüğümüz grevlerin ve protesto etmeye istekli işçilerin sayısı, ister Hollywood yapım ekibi çalışanları, ister John Deere çalışanları, ister Ekonomi lisansüstü öğrencileri olsun, işsizlik oranının geldiği yere göre çok yüksek. Yani, burada daha kalıcı bir şey olabileceğini düşünüyorum.


“Bence gerçekten de nesilde bir kez görülen bir ‘bu işi al ve sür’ anıyla karşılaştık.”


GAZETE: Yiyecek, barınma ve araba gibi ihtiyaçlar için maliyetler hala artıyor. Bu, özellikle arka planda işe alım açığı varken, işçileri elde tutmak için ücretleri artırma konusunda işverenler üzerinde herhangi bir baskı yaratıyor mu?

KATZ: Yüksek enflasyon ile işçilerin çok fazla dış seçeneğe sahip olması ve mali açıdan biraz daha iyi durumda olmaları gerçeğinin bir araya gelmesinin, işçileri elde tutmak için ücretleri artırmaları için işverenler üzerinde baskı oluşturacağını düşünüyorum. Enflasyondaki sıçramalar, şeylerin gerçek değerini korumak için her zaman biraz baskı oluşturur, ancak bu tek başına yeterince güçlü olmaz. Sıkı bir işgücü piyasasının bununla birleşimi. Ve işçilerin enflasyona ayak uydurmak için gerçekten önemli ücret artışlarına ihtiyacı olacak.

Bunlar, salgınla ilgili sağlık durumu, aksama ve geçici enflasyonun tüm yelpazesinde eşi benzeri görülmemiş zamanlar. Buna bakmak için iyi bir tarihsel kayıt yok. On yıllardır enflasyonda böyle bir sıçrama yaşamadık ve yaşayan hafızamızda, pandemik kıtlıklarla ilgili hiç olmadı.

GAZETE: Çalışanların ve işverenlerin sözleşme şartlarını yeniden değerlendirdiği bir sıfırlama döneminde miyiz?

KATZ: Evet. Bence pek çok işveren, kaç işçinin ofise, restorana veya diğer iş yerlerine geri dönme konusunda tereddüt ettiğine şaşırıyor. Bilmediğim şey, işverenlerin salgın öncesi pazarlığı işçilerden çok işverenler için daha avantajlı hale getirip getirmeyeceği. İnsanlar ne kadar uzun süre işsiz kalırsa, mali durumları o kadar çok düşecek ve bir daha teşvik kontrolleri alamayacaklar. Belki işçiler altı ay dayanabilir ve sonra dünya pandemiden önceki haline geri döner. Ya da belki içinde bulunduğumuz an, insanların değerlerindeki kalıcı bir değişikliği ve bireysel ve toplu olarak işgücü arzını durdurma isteklerindeki bir değişikliği yansıtıyor olabilir.

Ayrıca, son birkaç yıldır çok çeşitli profesyonel ve teknik işçiler için sendika örgütlenme başarılarında ve işverenlerin gönüllü olarak tanıdığı Urban Institute, MDRC ve Brookings Enstitüsü gibi yerlerde pandemide bir sıçrama görüyoruz. personel birlikleri. Ücret ve çalışma koşullarını iyileştirmek için toplu nüfuz kullanmak, işçilerin işgücü piyasasında ilerleme kaydetmeleri için giderek daha önemli bir yol olabilir. Bu dengelerde büyük bir değişiklik olabilir. Çoğu bireysel kararlardır, ancak birçoğu on yıllardır görmediğimiz bir şekilde şu anda kolektif hareket eden işçilerdir.

Günlük Gazete


En son Ekonomi haberlerini almak için günlük e-postalara kaydolun.