Stilettolar, topuklu ayakkabılar, küçük topuklu ayakkabılar veya babetler: ayakkabılar birçok insan için hem pratik bir gereklilik hem de yarı ciddi bir tutkudur.
North Carolina Üniversitesi Kenan-Flagler İşletme Okulu’nda örgütsel davranış doçenti olan Sreedhari Desai’ye göre, kadınlar kıyafetlerine göre değerlendirildiklerini biliyorlar, ancak ayakkabı seçimleri bile ofiste nasıl algılandıklarını etkiliyor. Ekonomi Business School’dan Max Bazerman ile yakın zamanda yapılan bir tartışmada kadınların işyerinde giydikleri şeylerin etkilerine ilişkin araştırmadan elde edilen bilgileri paylaşan Dr. Etkinliğin sponsorluğunu Ekonomi Hukuk Okulu Müzakere Programı üstlendi.
Desai, bazılarının anlamsız olarak görmezden geldiği bir konuya olan ilgisini açıkladı ve kadınların yüksek topuklu ayakkabılarının çok yaygın ve güçlü kültürel anlamlarla yüklü olduğu için, bilim adamlarına “bir anahtar deliği … aracılığıyla cinsiyet eşitsizliğinin nasıl yaratıldığına dair daha geniş konuyu inceleyebileceğimiz bir anahtar deliği sunduğunu” savundu. veya kuruluşlarda zaman içinde yeniden yaratılır ve sürdürülür.
Bu kültürel anlamlar karmaşıktır. Bazıları için topuklar, güveni artıran ve otoriteyi ileten kurumsal merdiveni tırmanmak için yararlı “güçlü giyinme” araçlarıdır. Diğerleri için, cinsel nesneleştirmeyi teşvik eden ve kariyer beklentilerini azaltan geleneksel kadınlık kavramlarını ifade ediyorlar. Desai, her halükarda, lüks perakende satışlardan ve havayollarından yatırım bankalarına ve mahkeme salonlarına kadar pek çok iş kolunda yüksek topukların kadınlar için hala en profesyonel seçim olarak görüldüğünü söyledi. Birleşik Krallık, Japonya ve İsrail de dahil olmak üzere bazı ülkelerde şirketler, topuklu ayakkabı giymeyi reddeden kadınları görevi kötüye kullanmaktan yasal olarak kovabilir. ABD’de işverenler, bir cinsiyet grubu için aşırı külfetli olmamak koşuluyla kıyafet kuralları uygulayabilir.
North Carolina Üniversitesi Kenan-Flagler İşletme Okulu’nda örgütsel davranış doçenti olan Sreedhari Desai’ye göre, kadınlar kıyafetlerine göre değerlendirildiklerini biliyorlar, ancak ayakkabı seçimleri bile ofiste nasıl algılandıklarını etkiliyor. Ekonomi Business School’dan Max Bazerman ile yakın zamanda yapılan bir tartışmada kadınların işyerinde giydikleri şeylerin etkilerine ilişkin araştırmadan elde edilen bilgileri paylaşan Dr. Etkinliğin sponsorluğunu Ekonomi Hukuk Okulu Müzakere Programı üstlendi.
Desai, bazılarının anlamsız olarak görmezden geldiği bir konuya olan ilgisini açıkladı ve kadınların yüksek topuklu ayakkabılarının çok yaygın ve güçlü kültürel anlamlarla yüklü olduğu için, bilim adamlarına “bir anahtar deliği … aracılığıyla cinsiyet eşitsizliğinin nasıl yaratıldığına dair daha geniş konuyu inceleyebileceğimiz bir anahtar deliği sunduğunu” savundu. veya kuruluşlarda zaman içinde yeniden yaratılır ve sürdürülür.
Bu kültürel anlamlar karmaşıktır. Bazıları için topuklar, güveni artıran ve otoriteyi ileten kurumsal merdiveni tırmanmak için yararlı “güçlü giyinme” araçlarıdır. Diğerleri için, cinsel nesneleştirmeyi teşvik eden ve kariyer beklentilerini azaltan geleneksel kadınlık kavramlarını ifade ediyorlar. Desai, her halükarda, lüks perakende satışlardan ve havayollarından yatırım bankalarına ve mahkeme salonlarına kadar pek çok iş kolunda yüksek topukların kadınlar için hala en profesyonel seçim olarak görüldüğünü söyledi. Birleşik Krallık, Japonya ve İsrail de dahil olmak üzere bazı ülkelerde şirketler, topuklu ayakkabı giymeyi reddeden kadınları görevi kötüye kullanmaktan yasal olarak kovabilir. ABD’de işverenler, bir cinsiyet grubu için aşırı külfetli olmamak koşuluyla kıyafet kuralları uygulayabilir.