Risk, emeklilik ve sıhhat mevzularında data ve tahlillerden faydalanarak profesyonel hizmetler sunan Aon, Türkiye’de faaliyet gösteren hayli uluslu ve mahallî firmaların mevcut yan hak yapılarını ve bu yapılardaki değişimleri tahlil etmek, yeni uygulamaları belirlemek, şirketlerin çalışanlarını desteklemeye yönelik çalışmalarını incelemek üzere hazırladığı “Wellbeing Uygulamaları, Yan Hak Trendleri ve Ofise Dönüş Anketi”nin sonuçlarını deklare etti. Araştırmaya, finanstan sıhhat hizmetlerine, imalat sanayiinden tüketim mamüllerine kadar 16’dan fazla dalda faaliyet gösteren, yüzde 20’si lokal, yüzde 80’i küresel şirketlerden oluşan toplam 94 kurum katıldı.
Tamamen konuttan çalışmayı benimseyen şirket hayli az
Araştırma kapsamında, COVID- 19 daha sonrasında ofise dönüş planlarını tamamlayan şirketlere yeni çalışma nizamları için hangi uygulamayı belirledikleri soruldu. Şirketlerin yüzde 83’ü çalışma nizamlarında değişiklik yaptıklarını iletti, lakin büsbütün konuttan çalışmayı benimseyen şirketlerin oranı ise %3 ile hudutlu kaldı.
Şirketlerin yüzde 46’sı birebir vilayetten çalışma şartı koyuyor, bu da hala şirketlerin çalışanın kolay ulaşılabilir bulunmasına paha verdiğini gösteriyor.
Değişen çalışma ortamına göre takviyeler artırılmalı
Yeni devirde şirket performanslarını en epeyce etkileyeceğini düşündükleri üç unsur sırasıyla: Yeteneği çekmek ve tutmak (%71), çalışanların sağlıklı bir iş/yaşam istikrarı kurabilmesi (%50), değişen demografik yapı ve değişen çalışan beklentileri (%48) oldu. Değişen çalışma ortamını dikkate alarak şirketler çalışanlarını desteklemeleri gerektiğini düşünmekle bir arada, tam kapsamlı bir wellbeing programı hazırlayarak aksiyona geçen şirketlerin oranı % 5 ile hudutlu kaldı. Dar kapsamlı ve hudutlu programlar sunan şirketlerin oranı %36 iken, kısa ve orta vadede program sunmayı planlayan şirketlerin oranı ise %23 oldu.
Şirketlerin %22’si esnek yan haklara geçmeyi planlıyor
Şirketler wellbeing (çalışan mutluluğu) planlarını başlatmak için evvelarini ise şu biçimde sıraladı: Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak (%87), çalışan verimliliğini artırmak (%74), iş-yaşam istikrarını geliştirmek (%70), çalışan gerilimini azaltmak (%57), yetenekleri çekmek ve tutmak (%51), çalışanın fizikî sıhhatini dest eklemek (%49), şirket iş performansını artırmak (%36), çalışan sirkülasyonunu düşürmek (%25), iş güvenliğini desteklemek (%14), toplumsal sorumluluk (%12), çalışanın dayanıklılığını artırmak (%8), iş gücü planlaması (%5), sıhhat masraflarını ve devamsızlık oranını düşürmek (%3) ise en son sıralarda yer aldı. Bu soruda şirketler birden çok şıkkı seçebildi. Şirketlerin % 80’inde esnek yan hak uygulaması olmamakla birlikte, şirketlerin %22’si önümüzdeki senelerda esnek yan haklara geçmeyi planladıklarını iletti.
ŞİRKETLER, ÇALIŞANA SUNULAN PAKETLERİ VE HAKLARI YİNE GÖZDEN GEÇİRİYOR
Aon Türkiye Sıhhat ve Emeklilik Tahlillerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sinem Yalçın, araştırma sonuçlarını şu biçimde kıymetlendirdi: “2020 yılında yaptığımız çalışmada uzaktan çalışma sisteminin yükselen trend haline geldiğini tespit etmiştik. Bu çalışmada ise şirketlerin uzaktan çalışma opsiyonunu benimsediğini görüyoruz. Değişen çalışma şartları, şirketleri çalışana sundukları paketler ve hakları gözden geçirmeye yönlendiriyor. Bu gözden geçirmeler sonucunda şirketlerin aksiyon aldıkları/ almayı planladıkları alanların wellness ve esnek yan haklar uygulamaları olarak öne çıktığı gözükmektedir. Anket neticelerina göre şirketler wellbeing başlığı altında, çalışanı destekleyecek çeşitli programlara başlasa da epey az şirket bunu sistemli yapabiliyor ve performansı ve geri dönüşümü ölçümleyebiliyor. Şirket olarak bu mevzuda müşterilerimizin muhtaçlıklarını karşılamak ve kapsamlı programlar geliştirmelerini sağlamak için küresel tecrübemizi de kullanarak danışmanlık hizmeti veriyoruz.”
TCDD İHALELERİNDE FİYAT FARKI TEMELLERİ BELİRLENDİ
● TCDD A.Ş ve TCDD Genel Müdürlüğü’nün mal ve hizmet alımlarında yüklenicilere fiyat farkı verilmesi ve kaideleri taşıma şartıyla fesih imkanı sağlanmasıyla ilgili yönetmelikler Resmi Gazete’de yayımlandı. Buna göre 1 Ocak 2022 ile 31 Mart 2022 içinde gerçekleştirilen kısımlar için mukavelede fiyat farkı kararı bulunup bulunmadığına bakılmaksızın fiyat farkı hesaplaması yapılacak. TL üzerinden yapılan kontratlarda 15 Nisan 2022 prestijiyle gerçekleşme oranı yüzde 15’e kadar olan kontratlar de feshedilebilecek.
OKUL BESİNİ ONAY KOŞULUNA İKİNCİ ERTELEME
● Okul kantinlerinde direkt öğrenciye satılacak eserlere Tarım ve Orman Bakanlığı’ndan ‘okul gıdası’ onayı alma zaruriliği 11 Eylül 2023’e ertelendi. 2020 yılında çıkarılan Okul Besini Hakkında bildiri ile kantin, kafeterya, yemekhane, büfe, çay ocağı üzere besin işletmelerinde direkt öğrenciye satışa yahut tüketime sunulacak hazır ambalajlı besinler için okul besini onayı alma zaruriliği getirilmişti. birinci vakit içinderda Eylül 2021’e yürürlüğe girmesi gereken mecburilik, evvel Eylül 2022’ye ertelendi. Yapılan bu değişiklikle okul besini evrak mecburiliği 1 yıl daha ertelenmiş oldu.
Tamamen konuttan çalışmayı benimseyen şirket hayli az
Araştırma kapsamında, COVID- 19 daha sonrasında ofise dönüş planlarını tamamlayan şirketlere yeni çalışma nizamları için hangi uygulamayı belirledikleri soruldu. Şirketlerin yüzde 83’ü çalışma nizamlarında değişiklik yaptıklarını iletti, lakin büsbütün konuttan çalışmayı benimseyen şirketlerin oranı ise %3 ile hudutlu kaldı.
Şirketlerin yüzde 46’sı birebir vilayetten çalışma şartı koyuyor, bu da hala şirketlerin çalışanın kolay ulaşılabilir bulunmasına paha verdiğini gösteriyor.
Değişen çalışma ortamına göre takviyeler artırılmalı
Yeni devirde şirket performanslarını en epeyce etkileyeceğini düşündükleri üç unsur sırasıyla: Yeteneği çekmek ve tutmak (%71), çalışanların sağlıklı bir iş/yaşam istikrarı kurabilmesi (%50), değişen demografik yapı ve değişen çalışan beklentileri (%48) oldu. Değişen çalışma ortamını dikkate alarak şirketler çalışanlarını desteklemeleri gerektiğini düşünmekle bir arada, tam kapsamlı bir wellbeing programı hazırlayarak aksiyona geçen şirketlerin oranı % 5 ile hudutlu kaldı. Dar kapsamlı ve hudutlu programlar sunan şirketlerin oranı %36 iken, kısa ve orta vadede program sunmayı planlayan şirketlerin oranı ise %23 oldu.
Şirketlerin %22’si esnek yan haklara geçmeyi planlıyor
Şirketler wellbeing (çalışan mutluluğu) planlarını başlatmak için evvelarini ise şu biçimde sıraladı: Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak (%87), çalışan verimliliğini artırmak (%74), iş-yaşam istikrarını geliştirmek (%70), çalışan gerilimini azaltmak (%57), yetenekleri çekmek ve tutmak (%51), çalışanın fizikî sıhhatini dest eklemek (%49), şirket iş performansını artırmak (%36), çalışan sirkülasyonunu düşürmek (%25), iş güvenliğini desteklemek (%14), toplumsal sorumluluk (%12), çalışanın dayanıklılığını artırmak (%8), iş gücü planlaması (%5), sıhhat masraflarını ve devamsızlık oranını düşürmek (%3) ise en son sıralarda yer aldı. Bu soruda şirketler birden çok şıkkı seçebildi. Şirketlerin % 80’inde esnek yan hak uygulaması olmamakla birlikte, şirketlerin %22’si önümüzdeki senelerda esnek yan haklara geçmeyi planladıklarını iletti.
ŞİRKETLER, ÇALIŞANA SUNULAN PAKETLERİ VE HAKLARI YİNE GÖZDEN GEÇİRİYOR
Aon Türkiye Sıhhat ve Emeklilik Tahlillerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sinem Yalçın, araştırma sonuçlarını şu biçimde kıymetlendirdi: “2020 yılında yaptığımız çalışmada uzaktan çalışma sisteminin yükselen trend haline geldiğini tespit etmiştik. Bu çalışmada ise şirketlerin uzaktan çalışma opsiyonunu benimsediğini görüyoruz. Değişen çalışma şartları, şirketleri çalışana sundukları paketler ve hakları gözden geçirmeye yönlendiriyor. Bu gözden geçirmeler sonucunda şirketlerin aksiyon aldıkları/ almayı planladıkları alanların wellness ve esnek yan haklar uygulamaları olarak öne çıktığı gözükmektedir. Anket neticelerina göre şirketler wellbeing başlığı altında, çalışanı destekleyecek çeşitli programlara başlasa da epey az şirket bunu sistemli yapabiliyor ve performansı ve geri dönüşümü ölçümleyebiliyor. Şirket olarak bu mevzuda müşterilerimizin muhtaçlıklarını karşılamak ve kapsamlı programlar geliştirmelerini sağlamak için küresel tecrübemizi de kullanarak danışmanlık hizmeti veriyoruz.”
TCDD İHALELERİNDE FİYAT FARKI TEMELLERİ BELİRLENDİ
● TCDD A.Ş ve TCDD Genel Müdürlüğü’nün mal ve hizmet alımlarında yüklenicilere fiyat farkı verilmesi ve kaideleri taşıma şartıyla fesih imkanı sağlanmasıyla ilgili yönetmelikler Resmi Gazete’de yayımlandı. Buna göre 1 Ocak 2022 ile 31 Mart 2022 içinde gerçekleştirilen kısımlar için mukavelede fiyat farkı kararı bulunup bulunmadığına bakılmaksızın fiyat farkı hesaplaması yapılacak. TL üzerinden yapılan kontratlarda 15 Nisan 2022 prestijiyle gerçekleşme oranı yüzde 15’e kadar olan kontratlar de feshedilebilecek.
OKUL BESİNİ ONAY KOŞULUNA İKİNCİ ERTELEME
● Okul kantinlerinde direkt öğrenciye satılacak eserlere Tarım ve Orman Bakanlığı’ndan ‘okul gıdası’ onayı alma zaruriliği 11 Eylül 2023’e ertelendi. 2020 yılında çıkarılan Okul Besini Hakkında bildiri ile kantin, kafeterya, yemekhane, büfe, çay ocağı üzere besin işletmelerinde direkt öğrenciye satışa yahut tüketime sunulacak hazır ambalajlı besinler için okul besini onayı alma zaruriliği getirilmişti. birinci vakit içinderda Eylül 2021’e yürürlüğe girmesi gereken mecburilik, evvel Eylül 2022’ye ertelendi. Yapılan bu değişiklikle okul besini evrak mecburiliği 1 yıl daha ertelenmiş oldu.