2020 yılı ve daha sonrasında hayatımıza giren uzaktan çalışma modellerinin ne üzere artıları var? Haydi gorelim.
1. Esnek ve özgür olması
Uzaktan çalışma modelinde çalışanlar günlerini daha rahat planlayabildikleri ve daha özgür oldukları için, patronların çalışanlardan aldığı randıman artıyor. Çalışanlar istedikleri yerde çalışabildikleri için günlerini planlamaları daha kolay oluyor ve bu da performanslarına olumlu yansıyor.
2. Masrafların azalması
Faturalar, ofis ekipmanları, çalışanların yol masrafları üzere masraf kalemleri olmadığı için, uzaktan çalışma modelinin patron açısından cep dostu bir yanı da var.
3. Bağlantının güçlenmesi
Çalışanların birebir ortamda çalışmamasının irtibatı azaltması beklenirken, tersine uzaktan çalışma sistemlerinde grubun birbiriyle daha açık ve daha müspet bağlantı kurduğu gözleniyor.
4. Yetenek havuzunun genişlemesi
Uzaktan çalışma modelinde beşerler işe gelip gitmediği için, birebir kentte hatta ülkede bile olmayan çalışanlar bulabilmemiz sağlanıyor. bu biçimdelikle epey daha geniş bir yetenek havuzundan tercih yapmış oluyoruz.
5. İşe gelmemenin azalması
Standart çalışma sistemlerinde çalışanlar ufak rahatsızlıklarında ya da kısa işlerini hallederken işe gelememelerine karşın, uzaktan çalışma modelinde bu üslup devamsızlıkların sayısı epey daha az.
6. Zaman
Çalışanlar işe gelip giderken günlerinin değerli bir ölçüsünü harcadıkları için, uzaktan çalışma modellerinde bu vakit kayıpları yaşanmıyor ve verimlilik artıyor.
7. Ofis anlaşmazlıkları
Her ne kadar profesyonel ortamlar olsa da, ofislerde uyuşmazlıklar yaşanabiliyor.Uzaktan çalışma modellerinde ise çalışanların birlikte geçirdiği vakit daha az olduğu için bu tip sıkıntılar azalmış oluyor.
8. Sadakat
Çalışanlar iş ortamlarını kendi belirledikleri için, uzaktan çalışma sistemlerinde iş değiştirmelerin azaldığını gözlemleyebiliyoruz. Uzaktan çalışma sistemine alıştıktan daha sonra yerinde çalışan bir şirketten daha uygun bir teklif alan çalışan, mevcut işinde kalmaya daha eğilimli olabiliyor.
1. Esnek ve özgür olması
Uzaktan çalışma modelinde çalışanlar günlerini daha rahat planlayabildikleri ve daha özgür oldukları için, patronların çalışanlardan aldığı randıman artıyor. Çalışanlar istedikleri yerde çalışabildikleri için günlerini planlamaları daha kolay oluyor ve bu da performanslarına olumlu yansıyor.
2. Masrafların azalması
Faturalar, ofis ekipmanları, çalışanların yol masrafları üzere masraf kalemleri olmadığı için, uzaktan çalışma modelinin patron açısından cep dostu bir yanı da var.
3. Bağlantının güçlenmesi
Çalışanların birebir ortamda çalışmamasının irtibatı azaltması beklenirken, tersine uzaktan çalışma sistemlerinde grubun birbiriyle daha açık ve daha müspet bağlantı kurduğu gözleniyor.
4. Yetenek havuzunun genişlemesi
Uzaktan çalışma modelinde beşerler işe gelip gitmediği için, birebir kentte hatta ülkede bile olmayan çalışanlar bulabilmemiz sağlanıyor. bu biçimdelikle epey daha geniş bir yetenek havuzundan tercih yapmış oluyoruz.
5. İşe gelmemenin azalması
Standart çalışma sistemlerinde çalışanlar ufak rahatsızlıklarında ya da kısa işlerini hallederken işe gelememelerine karşın, uzaktan çalışma modelinde bu üslup devamsızlıkların sayısı epey daha az.
6. Zaman
Çalışanlar işe gelip giderken günlerinin değerli bir ölçüsünü harcadıkları için, uzaktan çalışma modellerinde bu vakit kayıpları yaşanmıyor ve verimlilik artıyor.
7. Ofis anlaşmazlıkları
Her ne kadar profesyonel ortamlar olsa da, ofislerde uyuşmazlıklar yaşanabiliyor.Uzaktan çalışma modellerinde ise çalışanların birlikte geçirdiği vakit daha az olduğu için bu tip sıkıntılar azalmış oluyor.
8. Sadakat
Çalışanlar iş ortamlarını kendi belirledikleri için, uzaktan çalışma sistemlerinde iş değiştirmelerin azaldığını gözlemleyebiliyoruz. Uzaktan çalışma sistemine alıştıktan daha sonra yerinde çalışan bir şirketten daha uygun bir teklif alan çalışan, mevcut işinde kalmaya daha eğilimli olabiliyor.