Uzaktan Çalışma ve Hibrit Çalışma Modellerinin Şirketler Açısından Ne Üzere Artıları Var?

Rex

Global Mod
Global Mod
2020 yılı ve daha sonrasında hayatımıza giren uzaktan çalışma modellerinin ne üzere artıları var? Haydi gorelim.


1. Esnek ve özgür olması


Uzaktan çalışma modelinde çalışanlar günlerini daha rahat planlayabildikleri ve daha özgür oldukları için, patronların çalışanlardan aldığı randıman artıyor. Çalışanlar istedikleri yerde çalışabildikleri için günlerini planlamaları daha kolay oluyor ve bu da performanslarına olumlu yansıyor.


2. Masrafların azalması


Faturalar, ofis ekipmanları, çalışanların yol masrafları üzere masraf kalemleri olmadığı için, uzaktan çalışma modelinin patron açısından cep dostu bir yanı da var.


3. Bağlantının güçlenmesi


Çalışanların birebir ortamda çalışmamasının irtibatı azaltması beklenirken, tersine uzaktan çalışma sistemlerinde grubun birbiriyle daha açık ve daha müspet bağlantı kurduğu gözleniyor.


4. Yetenek havuzunun genişlemesi


Uzaktan çalışma modelinde beşerler işe gelip gitmediği için, birebir kentte hatta ülkede bile olmayan çalışanlar bulabilmemiz sağlanıyor. bu biçimdelikle epey daha geniş bir yetenek havuzundan tercih yapmış oluyoruz.


5. İşe gelmemenin azalması


Standart çalışma sistemlerinde çalışanlar ufak rahatsızlıklarında ya da kısa işlerini hallederken işe gelememelerine karşın, uzaktan çalışma modelinde bu üslup devamsızlıkların sayısı epey daha az.


6. Zaman


Çalışanlar işe gelip giderken günlerinin değerli bir ölçüsünü harcadıkları için, uzaktan çalışma modellerinde bu vakit kayıpları yaşanmıyor ve verimlilik artıyor.


7. Ofis anlaşmazlıkları


Her ne kadar profesyonel ortamlar olsa da, ofislerde uyuşmazlıklar yaşanabiliyor.Uzaktan çalışma modellerinde ise çalışanların birlikte geçirdiği vakit daha az olduğu için bu tip sıkıntılar azalmış oluyor.


8. Sadakat


Çalışanlar iş ortamlarını kendi belirledikleri için, uzaktan çalışma sistemlerinde iş değiştirmelerin azaldığını gözlemleyebiliyoruz. Uzaktan çalışma sistemine alıştıktan daha sonra yerinde çalışan bir şirketten daha uygun bir teklif alan çalışan, mevcut işinde kalmaya daha eğilimli olabiliyor.