Walmart, kurulduğu 1962 yılından bu yana sendika karşıtı politikaları, yarı zamanlı işçilere güvenmesi ve düşük ücretli işgücü nedeniyle eleştirildi. 2015 yılında perakende devi asgari ücreti ilk kez federal kuralların üzerine çıkardığında ve çalışanlara sağlanan sosyal hakları artırdığında, gazetecinin ifadesiyle “Amerika'nın en kötülenen işvereni” imajını işçi ücretlerini artıran bir işverene dönüştürdüğünde işler değişti. Rick Wartzman.
Kasım ayında “Hala Kırık: Walmart'ın Olağanüstü Dönüşümü ve Sosyal Bilinçli Kapitalizmin Sınırları” kitabını yayınlayan Wartzman, Cuma günü Hukuk Fakültesi'nde Çalışma ve Adil Ekonomi Merkezi sponsorluğunda düzenlenen bir etkinlikte konuştu. Ekonomik istikrar, hareketlilik ve fırsatlara odaklanan bir danışmanlık firması olan Bendable Labs'ın eş başkanıdır. 2004'te Los Angeles Times'ta editör olarak Walmart hakkında haber yaptığı için Pulitzer Ödülü kazanan bir ekibin parçasıydı.
Wartzman, “Kendi tarihi bağlamında şirket diğerlerinden çok daha fazla gelişti” dedi. “Dönüşüm gerçekti ama bu da gerçek: Walmart'ta çalışıyorsanız, işinizi geliştirmek için yaptığı onca şeyden sonra bile hâlâ yoksul kalma olasılığınız oldukça yüksek. Sonuçta sorun Walmart'ın kötü olması değil. Sorun, Amerika'da iyi olanın veya en azından yeterince iyi olanın neye benzediğidir.”
Wartzman, şirketin az önce açıklanan asgari saatlik ücreti 12 dolardan 14 dolara çıkarma planının bu sorunu çözmeyeceğini söyledi.
“Ortalama bir Walmart çalışanı, bu son artıştan sonra bile artık yılda 29.000 doların biraz üzerinde kazanacak ve tam zamanlı çalışanlar yılda 33.000 dolardan biraz daha az kazanacak” dedi. “Çok fazla Walmart çalışanı yemek kuponu ve Medicaid kullanıyor.”
Wartzman, Arkansas merkezli şirketin son on yılda daha iyi bir kurumsal vatandaş haline geldiğini, çevresel sicilini iyileştirdiğini, gıda bağışında bulunduğunu ve ilaç fiyatlarını düşürmek için çalıştığını söyledi. Ancak saat ücreti söz konusu olduğunda Costco da dahil olmak üzere bazı rakiplerin gerisinde kalıyor; bu, kısmen ABD'deki pek çok saatlik çalışanın emeklilik yardımlarına ve sağlık sigortasına erişiminin olmaması nedeniyle kritik bir iş gücü sorunu. Wartzman, 40 ila 65 milyon Amerikalının geçim sıkıntısı yaşadığını söyledi.
“Amerika ücret krizinden muzdarip ve bu sadece Walmart'ta geçerli değil” dedi. “Disneyland'da ön saflarda çalışan işçilerle yapılan anketler, yüzde 10'dan fazlasının son iki yılda evsiz olduklarını ve üçte birinin günde üç öğün yemek almaya parasının yetmediğini söylediğini ortaya çıkardı. Kroger süpermarketlerinin üçte ikisi [employees] 2021'de yapılan ankete göre temel giderlerini karşılamaya yetecek kadar para kazanmadıkları söylendi.”
Wartzman, federal olarak zorunlu kılınan 20 dolardan az olmayan saatlik ücreti destekliyor; araştırmalar bunun çoğu ABD'li aile için gerekli minimum gelir olduğunu öne sürüyor. Ayrıca toplu pazarlığın genişletilmesi, işçi korumalarının desteklenmesi ve işyerine bağlı olmayan uygun fiyatlı sağlık hizmetleri sunulması çağrısında bulundu.
“Hükümetin talimatı olmadığı sürece, Walmart ve Amerika'daki herhangi bir şirket asla insanlara gerçek bir geçim ücreti sağlayacak kadar ileri veya yeterince hızlı ilerleyemeyecek” dedi. “Her şeyden çok, şirketlerin işçilerine geçinmelerine yetecek kadar ödeme yapmalarını talep etmeliyiz.”
Kasım ayında “Hala Kırık: Walmart'ın Olağanüstü Dönüşümü ve Sosyal Bilinçli Kapitalizmin Sınırları” kitabını yayınlayan Wartzman, Cuma günü Hukuk Fakültesi'nde Çalışma ve Adil Ekonomi Merkezi sponsorluğunda düzenlenen bir etkinlikte konuştu. Ekonomik istikrar, hareketlilik ve fırsatlara odaklanan bir danışmanlık firması olan Bendable Labs'ın eş başkanıdır. 2004'te Los Angeles Times'ta editör olarak Walmart hakkında haber yaptığı için Pulitzer Ödülü kazanan bir ekibin parçasıydı.
Wartzman, “Kendi tarihi bağlamında şirket diğerlerinden çok daha fazla gelişti” dedi. “Dönüşüm gerçekti ama bu da gerçek: Walmart'ta çalışıyorsanız, işinizi geliştirmek için yaptığı onca şeyden sonra bile hâlâ yoksul kalma olasılığınız oldukça yüksek. Sonuçta sorun Walmart'ın kötü olması değil. Sorun, Amerika'da iyi olanın veya en azından yeterince iyi olanın neye benzediğidir.”
Wartzman, şirketin az önce açıklanan asgari saatlik ücreti 12 dolardan 14 dolara çıkarma planının bu sorunu çözmeyeceğini söyledi.
“Ortalama bir Walmart çalışanı, bu son artıştan sonra bile artık yılda 29.000 doların biraz üzerinde kazanacak ve tam zamanlı çalışanlar yılda 33.000 dolardan biraz daha az kazanacak” dedi. “Çok fazla Walmart çalışanı yemek kuponu ve Medicaid kullanıyor.”
Wartzman, Arkansas merkezli şirketin son on yılda daha iyi bir kurumsal vatandaş haline geldiğini, çevresel sicilini iyileştirdiğini, gıda bağışında bulunduğunu ve ilaç fiyatlarını düşürmek için çalıştığını söyledi. Ancak saat ücreti söz konusu olduğunda Costco da dahil olmak üzere bazı rakiplerin gerisinde kalıyor; bu, kısmen ABD'deki pek çok saatlik çalışanın emeklilik yardımlarına ve sağlık sigortasına erişiminin olmaması nedeniyle kritik bir iş gücü sorunu. Wartzman, 40 ila 65 milyon Amerikalının geçim sıkıntısı yaşadığını söyledi.
“Amerika ücret krizinden muzdarip ve bu sadece Walmart'ta geçerli değil” dedi. “Disneyland'da ön saflarda çalışan işçilerle yapılan anketler, yüzde 10'dan fazlasının son iki yılda evsiz olduklarını ve üçte birinin günde üç öğün yemek almaya parasının yetmediğini söylediğini ortaya çıkardı. Kroger süpermarketlerinin üçte ikisi [employees] 2021'de yapılan ankete göre temel giderlerini karşılamaya yetecek kadar para kazanmadıkları söylendi.”
Wartzman, federal olarak zorunlu kılınan 20 dolardan az olmayan saatlik ücreti destekliyor; araştırmalar bunun çoğu ABD'li aile için gerekli minimum gelir olduğunu öne sürüyor. Ayrıca toplu pazarlığın genişletilmesi, işçi korumalarının desteklenmesi ve işyerine bağlı olmayan uygun fiyatlı sağlık hizmetleri sunulması çağrısında bulundu.
“Hükümetin talimatı olmadığı sürece, Walmart ve Amerika'daki herhangi bir şirket asla insanlara gerçek bir geçim ücreti sağlayacak kadar ileri veya yeterince hızlı ilerleyemeyecek” dedi. “Her şeyden çok, şirketlerin işçilerine geçinmelerine yetecek kadar ödeme yapmalarını talep etmeliyiz.”