Kaan
New member
Beceri, kişinin gerçekten ne yapabildiğini gösterir.
Deneyim ise bu beceriyi gerçek bir durumda kullanabildiğini gösterir.
Üçü birleştiğinde ortaya çok daha güçlü bir profil çıkar.
Örneğin bilgisayar programcılığı alanında eğitim alan bir kişinin sertifikası olabilir. Fakat GitHub'da geliştirdiği projeler, yaptığı uygulamalar veya çözdüğü gerçek problemler de varsa sertifikanın anlamı daha somut hale gelir.
Aynı şekilde muhasebe eğitimi alan bir kişi, öğrendiklerini örnek finans tablolarında uygulayabiliyorsa bu bilgi mülakatta çok daha rahat anlatılabilir.
Çünkü mülakatta genellikle şu soru gelir:
“Bunu biliyor musunuz?”
Daha önemlisi ise bazen şudur:
“Bunu nerede kullandınız?”
İkinci soruya verecek cevabınız varsa işler değişir.
Her Sertifika Aynı Değerde Değil
Burada özellikle dikkat edilmesi gereken başka bir konu da sertifikayı veren kurum.
Bir eğitimin süresi, içeriği, eğitmenlerinin uzmanlığı, değerlendirme yöntemi ve kurumun sektördeki itibarı önem taşıyabilir.
Örneğin bazı eğitimler yalnızca videoları izleyip birkaç kutucuğu işaretlemekten ibaret olabilir. Bazılarında ise sınav, proje, uygulama veya ölçme-değerlendirme süreçleri bulunabilir.
İki belgenin üzerinde de “sertifika” yazması, onların işveren gözündeki değerinin eşit olduğu anlamına gelmez.
Bu nedenle kayıt olmadan önce şu soruları sormakta fayda var:
Eğitimi kim veriyor?
Kurumun bu alandaki geçmişi nedir?
Programın içeriği güncel mi?
Sınav veya değerlendirme var mı?
Eğitim sonunda gerçekten ölçülebilir bir beceri kazanıyor muyum?
Bu sertifika hangi pozisyonlarda anlamlı?
Bunlara cevap vermeden sırf “e-Devlet'te görünüyormuş” diye eğitim satın almak, markette sadece ambalajı güzel diye ürün seçmeye biraz benziyor.
Ambalaj önemli olabilir ama eve gelince içinden ne çıktığı daha önemli.
Ücretsiz Sertifika Avcılığı Neden Her Zaman Mantıklı Değil?
İnternette “ücretsiz sertifika” kelimelerini arayanların sayısı oldukça fazla.
Ücretsiz eğitim elbette kötü değildir. Hatta çok kaliteli ücretsiz eğitimler bulunabilir. Fakat hedef yalnızca “bir belge daha elde etmek” olduğunda iş biraz tersine dönebiliyor.
CV'de 30 sertifika olup da bunların hiçbirini açıklayamayan bir aday yerine, üç sertifikası bulunan fakat her birinin arkasındaki beceriyi gösterebilen bir aday çok daha güçlü bir izlenim bırakabilir.
Burada sayı yerine hikâye önemli.
Bir sertifikayı CV'ye koyduğunuzda kendinize şunu sorun:
“Bana bu belge hakkında soru sorulursa beş dakika boyunca ne anlatabilirim?”
Cevap “Vallahi kursa girdim, videoları izledim, sonra PDF geldi” ise belki de sertifikanın kendisinden çok eğitim sürecini geliştirmek gerekir.
E-Devlet'te Görünen Sertifika CV'ye Yazılır mı?
Evet, işle bağlantılıysa yazılabilir.
Fakat sertifikayı mümkün olduğunca anlaşılır biçimde sunmak daha profesyonel olur.
Örneğin sadece:
“E-Devlet Onaylı Sertifika”
yazmak yerine;
Eğitim adı – Kurum – Tamamlanma tarihi – varsa sertifika doğrulama bilgisi
şeklinde belirtmek daha açıklayıcıdır.
Çünkü “e-Devlet onaylı” ifadesi tek başına eğitimin içeriği hakkında fazla bilgi vermez.
İşverenin merak edeceği şey genellikle sertifikanın nerede görüntülendiğinden çok, bu eğitimin sizin hangi yetkinliğinizi desteklediği olacaktır.
Peki İşe Girmeyi Garantiler mi?
Hayır.
Bunu özellikle net söylemek gerekiyor.
Hiçbir sertifika, tek başına işe girme garantisi değildir.
Bir sertifika başvurunuzu destekleyebilir, bazı durumlarda ön elemede avantaj sağlayabilir veya belirli bir alandaki eğitiminizi belgeleyebilir. Ancak işe alım kararı genellikle eğitim, deneyim, teknik beceriler, iletişim, pozisyonun ihtiyaçları ve adayın genel uygunluğu gibi birçok faktöre bağlıdır.
Bazı mesleklerde ise belirli resmi belgeler veya yetkilendirmeler ayrıca zorunlu olabilir. Bu nedenle “sertifikam var, artık bu mesleği resmi olarak yapabilirim” sonucuna doğrudan varmak doğru değildir.
Özellikle sağlık, güvenlik, finans, teknik uzmanlık veya mevzuata bağlı mesleklerde sertifikanın hukuki ve mesleki statüsünü ayrıca araştırmak gerekir.
Forumun Asıl Sorusu Bence Şu Olmalı
“E-Devlet onaylı sertifika işe yarar mı?” sorusu aslında biraz eksik.
Bence daha doğru soru şu:
“Aldığım sertifika, hedeflediğim iş için anlamlı bir yetkinliği gerçekten kanıtlıyor mu?”
İşte cevap evetse sertifikanın değeri vardır.
Diyelim ki iki aday var.
Birinin 22 sertifikası bulunuyor ama hiçbirini uygulamamış.
Diğerinin 4 sertifikası var ve bu eğitimlerden öğrendiklerini üç gerçek projede kullanmış.
Siz işveren olsanız hangisini görüşmeye çağırırdınız?
Muhtemelen cevap ikinci aday olacaktır.
Çünkü sertifika, tek başına bilgi değildir. Sertifika bir kanıt parçasıdır.
Asıl mesele ise o kanıtın neyi kanıtladığıdır.
Sonuç: Sertifika Alın, Ama PDF Biriktirmeyin
E-Devlet üzerinden doğrulanabilen veya görüntülenebilen sertifikalar, doğru kurumdan ve doğru eğitimden alındığında CV'nizi destekleyen faydalı belgeler olabilir.
Ama onları kariyerin kendisi gibi görmek yerine kariyer yolundaki araçlardan biri olarak değerlendirmek daha sağlıklı.
Bir sertifika seçerken “CV'mde kaç satır dolduracak?” yerine “Bana hangi beceriyi kazandıracak?” diye düşünmek çok daha mantıklı.
Çünkü iş dünyasında belge kapıyı çalabilir ama kapıyı açan şey çoğu zaman beceridir.
Hatta kapı açıldıktan sonra içeride kalmanızı sağlayan şey ise o beceriyi gerçekten kullanabilmenizdir.
Son söz olarak şu soruyu ortaya bırakalım:
Bir işveren size “Bu sertifikayı neden aldınız ve öğrendiklerinizle ne yaptınız?” diye sorsa, cevabınız sertifikadan daha etkileyici olabilir mi?
Cevap evetse doğru yoldasınız.
Cevap hayırsa belki yeni bir sertifika almak yerine, elinizdekini gerçekten kullanmanın zamanı gelmiştir.
Deneyim ise bu beceriyi gerçek bir durumda kullanabildiğini gösterir.
Üçü birleştiğinde ortaya çok daha güçlü bir profil çıkar.
Örneğin bilgisayar programcılığı alanında eğitim alan bir kişinin sertifikası olabilir. Fakat GitHub'da geliştirdiği projeler, yaptığı uygulamalar veya çözdüğü gerçek problemler de varsa sertifikanın anlamı daha somut hale gelir.
Aynı şekilde muhasebe eğitimi alan bir kişi, öğrendiklerini örnek finans tablolarında uygulayabiliyorsa bu bilgi mülakatta çok daha rahat anlatılabilir.
Çünkü mülakatta genellikle şu soru gelir:
“Bunu biliyor musunuz?”
Daha önemlisi ise bazen şudur:
“Bunu nerede kullandınız?”
İkinci soruya verecek cevabınız varsa işler değişir.
Her Sertifika Aynı Değerde Değil
Burada özellikle dikkat edilmesi gereken başka bir konu da sertifikayı veren kurum.
Bir eğitimin süresi, içeriği, eğitmenlerinin uzmanlığı, değerlendirme yöntemi ve kurumun sektördeki itibarı önem taşıyabilir.
Örneğin bazı eğitimler yalnızca videoları izleyip birkaç kutucuğu işaretlemekten ibaret olabilir. Bazılarında ise sınav, proje, uygulama veya ölçme-değerlendirme süreçleri bulunabilir.
İki belgenin üzerinde de “sertifika” yazması, onların işveren gözündeki değerinin eşit olduğu anlamına gelmez.
Bu nedenle kayıt olmadan önce şu soruları sormakta fayda var:
Eğitimi kim veriyor?
Kurumun bu alandaki geçmişi nedir?
Programın içeriği güncel mi?
Sınav veya değerlendirme var mı?
Eğitim sonunda gerçekten ölçülebilir bir beceri kazanıyor muyum?
Bu sertifika hangi pozisyonlarda anlamlı?
Bunlara cevap vermeden sırf “e-Devlet'te görünüyormuş” diye eğitim satın almak, markette sadece ambalajı güzel diye ürün seçmeye biraz benziyor.
Ambalaj önemli olabilir ama eve gelince içinden ne çıktığı daha önemli.
Ücretsiz Sertifika Avcılığı Neden Her Zaman Mantıklı Değil?
İnternette “ücretsiz sertifika” kelimelerini arayanların sayısı oldukça fazla.
Ücretsiz eğitim elbette kötü değildir. Hatta çok kaliteli ücretsiz eğitimler bulunabilir. Fakat hedef yalnızca “bir belge daha elde etmek” olduğunda iş biraz tersine dönebiliyor.
CV'de 30 sertifika olup da bunların hiçbirini açıklayamayan bir aday yerine, üç sertifikası bulunan fakat her birinin arkasındaki beceriyi gösterebilen bir aday çok daha güçlü bir izlenim bırakabilir.
Burada sayı yerine hikâye önemli.
Bir sertifikayı CV'ye koyduğunuzda kendinize şunu sorun:
“Bana bu belge hakkında soru sorulursa beş dakika boyunca ne anlatabilirim?”
Cevap “Vallahi kursa girdim, videoları izledim, sonra PDF geldi” ise belki de sertifikanın kendisinden çok eğitim sürecini geliştirmek gerekir.
E-Devlet'te Görünen Sertifika CV'ye Yazılır mı?
Evet, işle bağlantılıysa yazılabilir.
Fakat sertifikayı mümkün olduğunca anlaşılır biçimde sunmak daha profesyonel olur.
Örneğin sadece:
“E-Devlet Onaylı Sertifika”
yazmak yerine;
Eğitim adı – Kurum – Tamamlanma tarihi – varsa sertifika doğrulama bilgisi
şeklinde belirtmek daha açıklayıcıdır.
Çünkü “e-Devlet onaylı” ifadesi tek başına eğitimin içeriği hakkında fazla bilgi vermez.
İşverenin merak edeceği şey genellikle sertifikanın nerede görüntülendiğinden çok, bu eğitimin sizin hangi yetkinliğinizi desteklediği olacaktır.
Peki İşe Girmeyi Garantiler mi?
Hayır.
Bunu özellikle net söylemek gerekiyor.
Hiçbir sertifika, tek başına işe girme garantisi değildir.
Bir sertifika başvurunuzu destekleyebilir, bazı durumlarda ön elemede avantaj sağlayabilir veya belirli bir alandaki eğitiminizi belgeleyebilir. Ancak işe alım kararı genellikle eğitim, deneyim, teknik beceriler, iletişim, pozisyonun ihtiyaçları ve adayın genel uygunluğu gibi birçok faktöre bağlıdır.
Bazı mesleklerde ise belirli resmi belgeler veya yetkilendirmeler ayrıca zorunlu olabilir. Bu nedenle “sertifikam var, artık bu mesleği resmi olarak yapabilirim” sonucuna doğrudan varmak doğru değildir.
Özellikle sağlık, güvenlik, finans, teknik uzmanlık veya mevzuata bağlı mesleklerde sertifikanın hukuki ve mesleki statüsünü ayrıca araştırmak gerekir.
Forumun Asıl Sorusu Bence Şu Olmalı
“E-Devlet onaylı sertifika işe yarar mı?” sorusu aslında biraz eksik.
Bence daha doğru soru şu:
“Aldığım sertifika, hedeflediğim iş için anlamlı bir yetkinliği gerçekten kanıtlıyor mu?”
İşte cevap evetse sertifikanın değeri vardır.
Diyelim ki iki aday var.
Birinin 22 sertifikası bulunuyor ama hiçbirini uygulamamış.
Diğerinin 4 sertifikası var ve bu eğitimlerden öğrendiklerini üç gerçek projede kullanmış.
Siz işveren olsanız hangisini görüşmeye çağırırdınız?
Muhtemelen cevap ikinci aday olacaktır.
Çünkü sertifika, tek başına bilgi değildir. Sertifika bir kanıt parçasıdır.
Asıl mesele ise o kanıtın neyi kanıtladığıdır.
Sonuç: Sertifika Alın, Ama PDF Biriktirmeyin
E-Devlet üzerinden doğrulanabilen veya görüntülenebilen sertifikalar, doğru kurumdan ve doğru eğitimden alındığında CV'nizi destekleyen faydalı belgeler olabilir.
Ama onları kariyerin kendisi gibi görmek yerine kariyer yolundaki araçlardan biri olarak değerlendirmek daha sağlıklı.
Bir sertifika seçerken “CV'mde kaç satır dolduracak?” yerine “Bana hangi beceriyi kazandıracak?” diye düşünmek çok daha mantıklı.
Çünkü iş dünyasında belge kapıyı çalabilir ama kapıyı açan şey çoğu zaman beceridir.
Hatta kapı açıldıktan sonra içeride kalmanızı sağlayan şey ise o beceriyi gerçekten kullanabilmenizdir.
Son söz olarak şu soruyu ortaya bırakalım:
Bir işveren size “Bu sertifikayı neden aldınız ve öğrendiklerinizle ne yaptınız?” diye sorsa, cevabınız sertifikadan daha etkileyici olabilir mi?
Cevap evetse doğru yoldasınız.
Cevap hayırsa belki yeni bir sertifika almak yerine, elinizdekini gerçekten kullanmanın zamanı gelmiştir.