DÜNYA Gazetesi, iş dünyasının ve sivil toplumun önder bayanlarını taçlandırmaya bu yıl da devam etti. Türkiye’nin Başkan Bayanları Ödülleri’nde, 16 kategoride 19 ödül sahiplerini bulurken, teşebbüsleri, idaredeki liderlikleri ve geliştirdikleri projeleriyle kesimlerinde fark yaratan bayanlar ve şirketler kürsüye çıktı. beraberinde eğitimde ve sivil toplum örgütlerinde cinsiyet eşitliğine yönelik çalışmalarıyla kıymet karatan kurumlar da ödüllendirildi. Ödül alan bayan önderler, kurumlar ve mükafata paha görülen projeler şöyle:
YILIN BAYAN TEŞEBBÜSÇÜSÜ MÜKAFATI: RİNA ONUR ŞİRİNOĞLU / SERİ TEŞEBBÜSÇÜ
● Türkiye ve Orta Doğu bölgelerinin başkan oyun şirketi Peak Games ve Hemenkiralik. com kurucu ortaklarından Şirinoğlu, 17 yaşında Harward Üniversitesi’ne kabul edildi. Kurucularından olduğu Peak Games bugün 30 milyonun üzerinde aylık etkin kullanıcısı ile dünyanın en epey faal kullanıcısı olan oyun şirketlerinden biri. Ödül merasiminde konuşan Şirinoğlu, “Özelikle teknoloji ve oyun bölümleri dünyada epey erkek hâkim kesimler. Oyun dalının yalnızca yüzde 6-7’si bayan. Bizde ise bu oran yüzde 36, gayemiz bunu yüzde 50’ye çıkarmak” dedi.
İDARE KATINA TARAF VEREN BAYAN MÜKAFATI: EBRU DİLDAR EDİN/ GARANTİ BBVA GENEL MÜDÜR YARDIMCISI VE SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA DERNEĞİ LİDERİ
● BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nın iş dünyasına rehberlik etmesi gerektiği konusunda uzun yıllardır hayli değerli çalışmalara liderlik eden Ebru Dildar Edin, Sürdürülebilir Kalkınma Derneği’nde liderlik ettiği çalışmaların yanı sıra, kendi çalıştığı kurum olan GarantiBBVA’da sürdürülebilirlik konusunun idare katının önceliği olarak benimsenmesine öncülük etti. Edin, “Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak fakat daima birlikte hareket ederek mümkün. Türkiye’nin iklim çabasına bir bayan başkan olarak dayanak vermekten memnunluk duyuyorum” diye konuştu.
ROTA ÇİZEN BAYAN CEO MÜKAFATI: SENUR AKIN BİÇER / ARNİCA CEO’SU
● çabucak hemen 14-15 yaşlarında babasıyla fabrikada çalışmaya başlayan Biçer’in, liseyi bitirdiğinde birinci işi kalıphanede kesme kalıbı yapmak olmuş. Kendi kararlarını alan ve şirketinin rotasını belirleyen bir iş hanımı olan Biçer, “Bu epeyce manalı bir ödül. bu biçimde bir önder olarak görünmek epey değerli benim. 20 yaşından bu yana cinsiyet eşitliği doğrultusunda bayanları güçlendirmek için çalışıyorum” tabirlerini kullandı.
PARAYI YÖNETEN BAYAN MÜKAFATI: BETÜL SARIKARA / SOCAR DOĞALGAZ İŞBİRİMİ CFO’SU
● Socar’ın Haziran 2019’da Bursagaz, Kayserigaz, EWE Güç, Enervis ve Millenicom’u satın alma sürecinin tamamlanmasının akabinde Doğal Gaz İş Ünitesi çatısı altında toplanan şirketlerde devam eden entegrasyon süreci Şubat 2021 prestijiyle tamamlandı. Bu süreçte finans cephesinde başarılı performans gösteren isimlerden biri olarak öne çıkan Sarıkaya, “20 yıldır iş yaşamındayım. Finans işlevlerindeki bayan sayısı birinci başladığım periyottan epeyce fazla. Gelecek 10 yılda hayli kuvvetli bayan CFO’ların gelmekte olduğunu söyleyebilirim” biçiminde konuştu.
EZBER BOZAN BAYAN MÜKAFATI: ZEYCAN RACHELLE YILDIRIM / GARİP VE ZEYCAN YILDIRIM VAKFI YÖNETİCİ MÜDÜRÜ
● Vakıf olarak Samsunspor’un bayanlara karşı şiddetin son bulması için hayata geçirdiği ‘mor forma’ ile 15 farklı lisanda “Kadına şiddete hayır” diyor. Bu projeye liderlik eden Zeycan Rachelle Yıldırım, “Kadına karşı şiddete hayır diyen tüm kurumları tebrik ediyorum. Bayana karşı şiddeti durdurmak istiyoruz. Bayan erkek eşitliğini konuşmak zorunda kalmadığımız bir gelecek istiyoruz. Kampanyamızı her kente yaymayı hedefl iyoruz” değerlendirmelerinde bulundu.
EZBER BOZAN BAYAN MÜKAFATI: GAMZE ALBAYRAK /TÜPRAŞ SAHA ÇALIŞANI
● Güç ve rafineri bölümleri tüm dünyada erkek iş gücünün epey ağır olduğu, bayan istihdamının ise düşük düzeylerde kaldığı kesimler olurken, TÜPRAŞ bu oranları üstlere çıkarmak ve kesime eşitlikçi, kapsayıcı bir yapı kazandırmak için çalışıyor. Batman, İzmit, Kırıkkale ve İzmir rafineri alanlarını bayan operatör ve teknisyenlere emanet ediyor. İzmit Rafinerisi’nde saha çalışanı olarak bakılırsav alan Gamze Albayrak, “TÜPRAŞ’ta mesleğin cinsiyeti olmadığını düşünüyoruz. bu biçimde ağır bir iş kolunda alanda bayanların istihdam edilmesi fazlaca yeni bir anlayış, biz ilkleriz. Eşitlik için gücümüz hiç bitmez” dedi.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNE KATKI SUNAN ÜNİVERSİTE MÜKAFATI: ESKİŞEHİR TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
● Eskişehir Teknik Üniversitesi, 2021 yılında benimsediği ‘Kadın-erkek fırsat eşitliği politikası’ ve fen-mühendislik bilim alanlarında bayan araştırmacıların desteklenmesiyle eşitlikçi üniversite anlayışında başarılı uygulamalarıyla öne çıktı. Üniversite ismine mükafatı alan Prof. Dr. Ferhan Şengür, “Kadın-erkek fırsat eşitliği siyaset evrakımız 2021 yılında çıktı. Bu projeye Rektörümüz Tuncay Döğeroğlu önderliğinde istekli iştirakiyle başladık. ‘Kadın-erkek fırsat eşitliği aksiyon planı’ üzerinde çalışıyoruz, tamamlamak üzereyiz” tabirlerini kullandı.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNE KATKI SUNAN ÜNİVERSİTE MÜKAFATI: ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
● Bayan Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi, öğrenci çalıştayları ve kongreleri aracılığıyla bayan araştırmacılara yönelik yeterli uygulamalarıyla mükafata layık görülen Erzurum Teknik Üniversitesi ismine mükafatı alan Erzurum Teknik Üniversitesi Bayan Çalışmaları Bölümü’nden Dr. Emel Zorluoğlu, “Öğrencilerimizin bayan eksenindeki bahislere eleştirel bir bakış açısı getirmelerini amaçlıyoruz. Merkez olarak öğrenci odaklı etkinlikler yürütmeye odaklandık. Öğrencilerin burada dinleyici değil etkin iştirakçi olmaları önemli” formunda konuştu.
ANADOLU’DAN YÜKSELEN BAYAN MÜKAFATI: PINAR TAŞDELEN ENGİN/ ULUDAĞ DOKUMA İHRACATÇILARI BİRLİĞİ LİDERİ
● Okul senelerında her fırsatta babasının yöneticilik yaptığı fabrikaların laboratuvarlarında istekli olarak stajyerlik yapan, evvel dokumacılık mühendisi akabinde yönetici olan Pınar Taşdelen Engin, Türkiye’nin birinci bayan ihracatçı birliği lideri oldu. Engin, “hiç bir yönetici ya da teşebbüsçü yalnızca bayan yada erkek olduğu için bulunduğu yere gelmemeli. Cinsiyet iş hayatının rotasında tesirli olmamalı. Toplumsal cinsiyet eşitliği ve bayan hakları, kalkınma ve bunun sürdürülebilir olmasının temeli. Bu hususta bayan istihdamında en şanslı dallardan biriyiz” dedi.
UMUT VAAT EDEN GENÇ BAYAN MÜKAFATI: PINAR KOCABIYIK/ YUVAM DERNEĞİ KURUCUSU
● Kendini iklim krizi niçiniyle bir gün başımıza gelebileceklere karşı dünyaya ve kaynaklarına saygılı jenerasyonlar yetiştirmeye adamış bir dönüşüm hareketi olan Yuvam Derneği’nin Kurucusu Pınar Kocabıyık, “Bu ödül bana yürek verdi. İklim krizi konusunda oldukçaça çalışmamız gerekiyor, daima birlikte olmalıyız. Burada bayanların tesiri daha kuvvetli oluyor. Ne kadar bir ve birlikte olursak tesirimiz daha hayli yayılıyor” tabirlerini kullandı.
BAYAN DOSTU ŞİRKET MÜKAFATI: TAYPA DOKUMACILIK
● İstihdamının yüzde 65’ini bayanların oluşturduğu Taypa Dokumacılık, iktisatta bayan gücüne inancını epeyce net biçimde ortaya koyuyor. Şirket ismine mükafatı alan Taypa Dokuma Genel Müdürü Burak Karaaslan, “Kadınların ekonomik ve toplumsal muvaffakiyetlerinin önünü açması için bu mükafatlar fazlaca değerli. Taypa olarak 40 yıldır bölümdeyiz. 3 kıtada 11 bin istihdamımız var. Yalnızca Türkiye’de 2 bin bayan çalışanımız var. hanımın istihdama katkısının ne demek olduğunu bilen ve bunu uygulayan şirketlerden biriyiz” diye konuştu.
BAYANIN EKONOMİK HAYATINA BEDEL KATAN PROJE MÜKAFATI: PEPSİCO BİLİM KIZLARI AKADEMİSİ PROJESİ
● PepsiCo Vakfı fonlaması ile hayata geçirilen PepsiCo Bilim Kızları Akademisi Projesi kapsamında 200 kız öğrenciye TEV üzerinden burs verilmesi sağlanırken; bilim, teknoloji, matematik ve mühendislik (STEM) alanlarında kız öğrencilere, eğitimden, mentorluğa, seminerlerden panellere kadar uzanan biroldukca başlıkta takviye verilecek, Şirkete alınacak stajyerlerin yüzde 30’u Bilim Kızları Akademisi bursiyerleri içinden seçilecek. PepsiCo Türkiye CEO’su Ece Aksel, “Projemizin STEM alanlarında bayanların daha epeyce yer alması için farkındalık yaratacağına inanıyorum” tabirlerini kullandı.
BAYANIN TOPLUMSAL HAYATINA PAHA KATAN PROJE MÜKAFATI: L’ORÉAL TÜRKİYE ‘STAND-UP SOKAK TACİZİNE KARŞI DUR HAREKETİ’
● Ödül merasiminde konuşan L’Oréal Türkiye Genel Müdürü Sinem Sandıkçı Gökçen, “Biz bayanlara ‘Çünkü buna değeriz’ diyoruz yıllardır. Bunu yaparken önümüzdeki manileri kaldırmak değerli. Toplumun yüzde 86’sı tacize şahitlik ettiğinde ne yapacağını bilmiyor. berabern kuvvet doğar, daima birlikte meselelerimizi aşarız” diyerek ödül daha sonrası görüşlerini aktardı.
TEKNOLOJİ İLE BAYANLAR İÇİN FARK YARATAN ŞİRKET MÜKAFATI: SABANCI DX & WTECH
● Sabancı DX ile Teknolojide Bayan Derneği (Wtech) tarafınca hayata geçirilen “Geleceğin Yüzleri” projesi bu mükafata layık görülürken, proje kapsamında 100 bayana siber güvenlik ve analitik alanlarında eğitim imkânı yaratıyor. SabancıDX Pazarlama ve İrtibat Müdürü Gökçe Kaya, “kuvvetli bir ekosistemin teknolojiler ile kâfi donanıma sahip işgücüyle olabileceğini düşünüyoruz. 100 bayanla ‘Geleceğe dokunuyoruz’ mottosuyla bu projeyi hayata geçirdik. İstiyoruz ki bu 100’ler, binler on binler olsun” dedi. WTech Kurucu Lideri Zehra Öney de “STEM alanlarında bir cinsiyet eşitsizliği olduğunu gördüm. Teknolojik dönüşümde bayanların nitelikli birer uzman olarak yer almaları için çalışmalar yapıyorum” biçiminde konuştu.
PANDEMİ VE BAYAN ÖZEL MÜKAFATI: FİLİZ YAVUZ DİREN/ PHİLİP MORRİS TÜRKİYE GENEL MÜDÜRÜ
● 2020 yılında hayatımıza giren ve tesirleri hala devam eden COVID-19 pandemisi en çok bayanları etkilerken, çalışanlarına fırsatlara erişim için eşit şartlar sağlamayı ve emek karşılığında adil bir fiyatlandırma siyasetini şirket kültürü olarak benimseyen Philip Morris Türkiye, bu özel mükafata layık görüldü. Philip Morris Türkiye Genel Müdürü Filiz Yavuz Diren, “Tüm çalışanlarımızla birlikte emeğin adil değerlendirildiği, hanımın ömrün her alanında eşit temsil edildiği bir toplum için çalışmaya devam edeceğiz” tabirlerini kullandı.
HEYET ÖZEL MÜKAFATI: AYŞE GÜÇLÜ ONUR /EGONZEHNDER KIDEMLİ ORTAĞI AYŞE GÜÇLÜ ONUR
● Meslek kimliğinin bayan yahut erkek olmadığını, insan olduğunu söyleyen Ayşe kuvvetli Onur, bayanların iş dünyasında temsilini artırmak için gerek özel dalda gerekse farklı sivil toplum tertiplerinde epeyce tesirli çalışmalara imza atmış bir isim. Mükafatla ilgili konuşan Onur, “Liderlerin geliştirilmesi konusunda uzun yıllardır çalışıyoruz. Yaşananlar dünyanın ne kadar hayli düzgün başkana gereksinimi olduğunu gösteriyor. Dünyanın daha güzel başkanları olması için katkıda bulunma misyonumuz var. ‘bir daha Bizde’ uzun vadeli iş hayatının haricinde kalmış bayanları iş ömrüne dönmesi sağlayan bir kurum. 2014 yılından bu yana bayanların iş ömrüne dönmesine vesile oluyoruz” diye konuştu.
HEYET ÖZEL MÜKAFATI: REYHAN AKTAR / TÜRKONFED LİDER YARDIMCISI VE BAYAN KURULU LİDERİ
● Bayanların her alanda güçlenmesi için ilham veren çalışmalara liderlik eden Reyhan Aktar, “Bu mükafatın manası hayli büyük. DÜNYA, yalnızca gazete olarak haber alma kaynağı olmadı, şahsi gelişimizde de fazlaca değerli katkısı oldu. Yalnızca şahsımızı değil dünyayı daha güzel bir dünya haline getirmek isteyen bireyler olarak örgütsel olarak çalışmanın ne kadar manalı olduğunu biliyoruz” dedi.
BAYAN DOSTU STK MÜKAFATI: AYŞEM SARGIN / MEMLEKETLER ARASI YATIRIMCILAR DERNEĞİ (YASED) LİDERİ
● Türkiye’deki yabancı sermayeli birfazlaca şirketin idaresi Türk bayan önderlere emanet. Bu niçinle mükafata yabancı sermayeye ‘Türk bayanının gücünü’ ispat eden YASED’e verilirken, merasimde konuşan YASED Lideri Ayşem Sargın, “yıllardir iş dünyasının ortasında yer alan bir bayan olarak bu ödül epeyce mana taşıyor benim için. Bayanların karar alıcı konuma gelmesi yalnızca Türkiye’de değil, küreselde bir sorun. Çeşitlilik ve kapsayıcılık hususlarının öne çıkması gerekiyor. Emsal yaklaşımların Türkiye’de öne çıkması için çalışmalar yapıyoruz. Bayanlara torpil istemiyoruz, her alanda eşit fırsat istiyoruz” değerlendirmelerinde bulundu.
YILIN BAYAN TEŞEBBÜSÇÜSÜ MÜKAFATI: RİNA ONUR ŞİRİNOĞLU / SERİ TEŞEBBÜSÇÜ
● Türkiye ve Orta Doğu bölgelerinin başkan oyun şirketi Peak Games ve Hemenkiralik. com kurucu ortaklarından Şirinoğlu, 17 yaşında Harward Üniversitesi’ne kabul edildi. Kurucularından olduğu Peak Games bugün 30 milyonun üzerinde aylık etkin kullanıcısı ile dünyanın en epey faal kullanıcısı olan oyun şirketlerinden biri. Ödül merasiminde konuşan Şirinoğlu, “Özelikle teknoloji ve oyun bölümleri dünyada epey erkek hâkim kesimler. Oyun dalının yalnızca yüzde 6-7’si bayan. Bizde ise bu oran yüzde 36, gayemiz bunu yüzde 50’ye çıkarmak” dedi.
İDARE KATINA TARAF VEREN BAYAN MÜKAFATI: EBRU DİLDAR EDİN/ GARANTİ BBVA GENEL MÜDÜR YARDIMCISI VE SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA DERNEĞİ LİDERİ
● BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nın iş dünyasına rehberlik etmesi gerektiği konusunda uzun yıllardır hayli değerli çalışmalara liderlik eden Ebru Dildar Edin, Sürdürülebilir Kalkınma Derneği’nde liderlik ettiği çalışmaların yanı sıra, kendi çalıştığı kurum olan GarantiBBVA’da sürdürülebilirlik konusunun idare katının önceliği olarak benimsenmesine öncülük etti. Edin, “Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak fakat daima birlikte hareket ederek mümkün. Türkiye’nin iklim çabasına bir bayan başkan olarak dayanak vermekten memnunluk duyuyorum” diye konuştu.
ROTA ÇİZEN BAYAN CEO MÜKAFATI: SENUR AKIN BİÇER / ARNİCA CEO’SU
● çabucak hemen 14-15 yaşlarında babasıyla fabrikada çalışmaya başlayan Biçer’in, liseyi bitirdiğinde birinci işi kalıphanede kesme kalıbı yapmak olmuş. Kendi kararlarını alan ve şirketinin rotasını belirleyen bir iş hanımı olan Biçer, “Bu epeyce manalı bir ödül. bu biçimde bir önder olarak görünmek epey değerli benim. 20 yaşından bu yana cinsiyet eşitliği doğrultusunda bayanları güçlendirmek için çalışıyorum” tabirlerini kullandı.
PARAYI YÖNETEN BAYAN MÜKAFATI: BETÜL SARIKARA / SOCAR DOĞALGAZ İŞBİRİMİ CFO’SU
● Socar’ın Haziran 2019’da Bursagaz, Kayserigaz, EWE Güç, Enervis ve Millenicom’u satın alma sürecinin tamamlanmasının akabinde Doğal Gaz İş Ünitesi çatısı altında toplanan şirketlerde devam eden entegrasyon süreci Şubat 2021 prestijiyle tamamlandı. Bu süreçte finans cephesinde başarılı performans gösteren isimlerden biri olarak öne çıkan Sarıkaya, “20 yıldır iş yaşamındayım. Finans işlevlerindeki bayan sayısı birinci başladığım periyottan epeyce fazla. Gelecek 10 yılda hayli kuvvetli bayan CFO’ların gelmekte olduğunu söyleyebilirim” biçiminde konuştu.
EZBER BOZAN BAYAN MÜKAFATI: ZEYCAN RACHELLE YILDIRIM / GARİP VE ZEYCAN YILDIRIM VAKFI YÖNETİCİ MÜDÜRÜ
● Vakıf olarak Samsunspor’un bayanlara karşı şiddetin son bulması için hayata geçirdiği ‘mor forma’ ile 15 farklı lisanda “Kadına şiddete hayır” diyor. Bu projeye liderlik eden Zeycan Rachelle Yıldırım, “Kadına karşı şiddete hayır diyen tüm kurumları tebrik ediyorum. Bayana karşı şiddeti durdurmak istiyoruz. Bayan erkek eşitliğini konuşmak zorunda kalmadığımız bir gelecek istiyoruz. Kampanyamızı her kente yaymayı hedefl iyoruz” değerlendirmelerinde bulundu.
EZBER BOZAN BAYAN MÜKAFATI: GAMZE ALBAYRAK /TÜPRAŞ SAHA ÇALIŞANI
● Güç ve rafineri bölümleri tüm dünyada erkek iş gücünün epey ağır olduğu, bayan istihdamının ise düşük düzeylerde kaldığı kesimler olurken, TÜPRAŞ bu oranları üstlere çıkarmak ve kesime eşitlikçi, kapsayıcı bir yapı kazandırmak için çalışıyor. Batman, İzmit, Kırıkkale ve İzmir rafineri alanlarını bayan operatör ve teknisyenlere emanet ediyor. İzmit Rafinerisi’nde saha çalışanı olarak bakılırsav alan Gamze Albayrak, “TÜPRAŞ’ta mesleğin cinsiyeti olmadığını düşünüyoruz. bu biçimde ağır bir iş kolunda alanda bayanların istihdam edilmesi fazlaca yeni bir anlayış, biz ilkleriz. Eşitlik için gücümüz hiç bitmez” dedi.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNE KATKI SUNAN ÜNİVERSİTE MÜKAFATI: ESKİŞEHİR TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
● Eskişehir Teknik Üniversitesi, 2021 yılında benimsediği ‘Kadın-erkek fırsat eşitliği politikası’ ve fen-mühendislik bilim alanlarında bayan araştırmacıların desteklenmesiyle eşitlikçi üniversite anlayışında başarılı uygulamalarıyla öne çıktı. Üniversite ismine mükafatı alan Prof. Dr. Ferhan Şengür, “Kadın-erkek fırsat eşitliği siyaset evrakımız 2021 yılında çıktı. Bu projeye Rektörümüz Tuncay Döğeroğlu önderliğinde istekli iştirakiyle başladık. ‘Kadın-erkek fırsat eşitliği aksiyon planı’ üzerinde çalışıyoruz, tamamlamak üzereyiz” tabirlerini kullandı.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNE KATKI SUNAN ÜNİVERSİTE MÜKAFATI: ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
● Bayan Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi, öğrenci çalıştayları ve kongreleri aracılığıyla bayan araştırmacılara yönelik yeterli uygulamalarıyla mükafata layık görülen Erzurum Teknik Üniversitesi ismine mükafatı alan Erzurum Teknik Üniversitesi Bayan Çalışmaları Bölümü’nden Dr. Emel Zorluoğlu, “Öğrencilerimizin bayan eksenindeki bahislere eleştirel bir bakış açısı getirmelerini amaçlıyoruz. Merkez olarak öğrenci odaklı etkinlikler yürütmeye odaklandık. Öğrencilerin burada dinleyici değil etkin iştirakçi olmaları önemli” formunda konuştu.
ANADOLU’DAN YÜKSELEN BAYAN MÜKAFATI: PINAR TAŞDELEN ENGİN/ ULUDAĞ DOKUMA İHRACATÇILARI BİRLİĞİ LİDERİ
● Okul senelerında her fırsatta babasının yöneticilik yaptığı fabrikaların laboratuvarlarında istekli olarak stajyerlik yapan, evvel dokumacılık mühendisi akabinde yönetici olan Pınar Taşdelen Engin, Türkiye’nin birinci bayan ihracatçı birliği lideri oldu. Engin, “hiç bir yönetici ya da teşebbüsçü yalnızca bayan yada erkek olduğu için bulunduğu yere gelmemeli. Cinsiyet iş hayatının rotasında tesirli olmamalı. Toplumsal cinsiyet eşitliği ve bayan hakları, kalkınma ve bunun sürdürülebilir olmasının temeli. Bu hususta bayan istihdamında en şanslı dallardan biriyiz” dedi.
UMUT VAAT EDEN GENÇ BAYAN MÜKAFATI: PINAR KOCABIYIK/ YUVAM DERNEĞİ KURUCUSU
● Kendini iklim krizi niçiniyle bir gün başımıza gelebileceklere karşı dünyaya ve kaynaklarına saygılı jenerasyonlar yetiştirmeye adamış bir dönüşüm hareketi olan Yuvam Derneği’nin Kurucusu Pınar Kocabıyık, “Bu ödül bana yürek verdi. İklim krizi konusunda oldukçaça çalışmamız gerekiyor, daima birlikte olmalıyız. Burada bayanların tesiri daha kuvvetli oluyor. Ne kadar bir ve birlikte olursak tesirimiz daha hayli yayılıyor” tabirlerini kullandı.
BAYAN DOSTU ŞİRKET MÜKAFATI: TAYPA DOKUMACILIK
● İstihdamının yüzde 65’ini bayanların oluşturduğu Taypa Dokumacılık, iktisatta bayan gücüne inancını epeyce net biçimde ortaya koyuyor. Şirket ismine mükafatı alan Taypa Dokuma Genel Müdürü Burak Karaaslan, “Kadınların ekonomik ve toplumsal muvaffakiyetlerinin önünü açması için bu mükafatlar fazlaca değerli. Taypa olarak 40 yıldır bölümdeyiz. 3 kıtada 11 bin istihdamımız var. Yalnızca Türkiye’de 2 bin bayan çalışanımız var. hanımın istihdama katkısının ne demek olduğunu bilen ve bunu uygulayan şirketlerden biriyiz” diye konuştu.
BAYANIN EKONOMİK HAYATINA BEDEL KATAN PROJE MÜKAFATI: PEPSİCO BİLİM KIZLARI AKADEMİSİ PROJESİ
● PepsiCo Vakfı fonlaması ile hayata geçirilen PepsiCo Bilim Kızları Akademisi Projesi kapsamında 200 kız öğrenciye TEV üzerinden burs verilmesi sağlanırken; bilim, teknoloji, matematik ve mühendislik (STEM) alanlarında kız öğrencilere, eğitimden, mentorluğa, seminerlerden panellere kadar uzanan biroldukca başlıkta takviye verilecek, Şirkete alınacak stajyerlerin yüzde 30’u Bilim Kızları Akademisi bursiyerleri içinden seçilecek. PepsiCo Türkiye CEO’su Ece Aksel, “Projemizin STEM alanlarında bayanların daha epeyce yer alması için farkındalık yaratacağına inanıyorum” tabirlerini kullandı.
BAYANIN TOPLUMSAL HAYATINA PAHA KATAN PROJE MÜKAFATI: L’ORÉAL TÜRKİYE ‘STAND-UP SOKAK TACİZİNE KARŞI DUR HAREKETİ’
● Ödül merasiminde konuşan L’Oréal Türkiye Genel Müdürü Sinem Sandıkçı Gökçen, “Biz bayanlara ‘Çünkü buna değeriz’ diyoruz yıllardır. Bunu yaparken önümüzdeki manileri kaldırmak değerli. Toplumun yüzde 86’sı tacize şahitlik ettiğinde ne yapacağını bilmiyor. berabern kuvvet doğar, daima birlikte meselelerimizi aşarız” diyerek ödül daha sonrası görüşlerini aktardı.
TEKNOLOJİ İLE BAYANLAR İÇİN FARK YARATAN ŞİRKET MÜKAFATI: SABANCI DX & WTECH
● Sabancı DX ile Teknolojide Bayan Derneği (Wtech) tarafınca hayata geçirilen “Geleceğin Yüzleri” projesi bu mükafata layık görülürken, proje kapsamında 100 bayana siber güvenlik ve analitik alanlarında eğitim imkânı yaratıyor. SabancıDX Pazarlama ve İrtibat Müdürü Gökçe Kaya, “kuvvetli bir ekosistemin teknolojiler ile kâfi donanıma sahip işgücüyle olabileceğini düşünüyoruz. 100 bayanla ‘Geleceğe dokunuyoruz’ mottosuyla bu projeyi hayata geçirdik. İstiyoruz ki bu 100’ler, binler on binler olsun” dedi. WTech Kurucu Lideri Zehra Öney de “STEM alanlarında bir cinsiyet eşitsizliği olduğunu gördüm. Teknolojik dönüşümde bayanların nitelikli birer uzman olarak yer almaları için çalışmalar yapıyorum” biçiminde konuştu.
PANDEMİ VE BAYAN ÖZEL MÜKAFATI: FİLİZ YAVUZ DİREN/ PHİLİP MORRİS TÜRKİYE GENEL MÜDÜRÜ
● 2020 yılında hayatımıza giren ve tesirleri hala devam eden COVID-19 pandemisi en çok bayanları etkilerken, çalışanlarına fırsatlara erişim için eşit şartlar sağlamayı ve emek karşılığında adil bir fiyatlandırma siyasetini şirket kültürü olarak benimseyen Philip Morris Türkiye, bu özel mükafata layık görüldü. Philip Morris Türkiye Genel Müdürü Filiz Yavuz Diren, “Tüm çalışanlarımızla birlikte emeğin adil değerlendirildiği, hanımın ömrün her alanında eşit temsil edildiği bir toplum için çalışmaya devam edeceğiz” tabirlerini kullandı.
HEYET ÖZEL MÜKAFATI: AYŞE GÜÇLÜ ONUR /EGONZEHNDER KIDEMLİ ORTAĞI AYŞE GÜÇLÜ ONUR
● Meslek kimliğinin bayan yahut erkek olmadığını, insan olduğunu söyleyen Ayşe kuvvetli Onur, bayanların iş dünyasında temsilini artırmak için gerek özel dalda gerekse farklı sivil toplum tertiplerinde epeyce tesirli çalışmalara imza atmış bir isim. Mükafatla ilgili konuşan Onur, “Liderlerin geliştirilmesi konusunda uzun yıllardır çalışıyoruz. Yaşananlar dünyanın ne kadar hayli düzgün başkana gereksinimi olduğunu gösteriyor. Dünyanın daha güzel başkanları olması için katkıda bulunma misyonumuz var. ‘bir daha Bizde’ uzun vadeli iş hayatının haricinde kalmış bayanları iş ömrüne dönmesi sağlayan bir kurum. 2014 yılından bu yana bayanların iş ömrüne dönmesine vesile oluyoruz” diye konuştu.
HEYET ÖZEL MÜKAFATI: REYHAN AKTAR / TÜRKONFED LİDER YARDIMCISI VE BAYAN KURULU LİDERİ
● Bayanların her alanda güçlenmesi için ilham veren çalışmalara liderlik eden Reyhan Aktar, “Bu mükafatın manası hayli büyük. DÜNYA, yalnızca gazete olarak haber alma kaynağı olmadı, şahsi gelişimizde de fazlaca değerli katkısı oldu. Yalnızca şahsımızı değil dünyayı daha güzel bir dünya haline getirmek isteyen bireyler olarak örgütsel olarak çalışmanın ne kadar manalı olduğunu biliyoruz” dedi.
BAYAN DOSTU STK MÜKAFATI: AYŞEM SARGIN / MEMLEKETLER ARASI YATIRIMCILAR DERNEĞİ (YASED) LİDERİ
● Türkiye’deki yabancı sermayeli birfazlaca şirketin idaresi Türk bayan önderlere emanet. Bu niçinle mükafata yabancı sermayeye ‘Türk bayanının gücünü’ ispat eden YASED’e verilirken, merasimde konuşan YASED Lideri Ayşem Sargın, “yıllardir iş dünyasının ortasında yer alan bir bayan olarak bu ödül epeyce mana taşıyor benim için. Bayanların karar alıcı konuma gelmesi yalnızca Türkiye’de değil, küreselde bir sorun. Çeşitlilik ve kapsayıcılık hususlarının öne çıkması gerekiyor. Emsal yaklaşımların Türkiye’de öne çıkması için çalışmalar yapıyoruz. Bayanlara torpil istemiyoruz, her alanda eşit fırsat istiyoruz” değerlendirmelerinde bulundu.